员工A，很少出错误，但总在我缺人手的时候找我借钱，在约定好工资 年底按销售额分红的时候也一样，这是不是应该排除在接班人之外？

国外一个同行，64岁的时候把公司卖了
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FROM 49.93.37.*

之前有一位员工，能力也不错，我另外找了一位人来制衡他，但这位能力不错的员工连续挤走了其他多位员工，后来我就把这位能力不错的员工辞掉了

深感自己管理能力不行

我搜了一下创业的几个高中同学，公司规模都不大。到目前微信朋友圈里公司规模做的最大的，是一位在科创板上市的，学的是工科，但他自己说从大学时就对管理非常感兴趣


【 在 g3191 的大作中提到: 】
: 我觉得如果能力可以的话，不应该排除，而是应该从自己身上找问题，是不是应该先找一个人来制衡一下员工A，或者如果找不到就自己出面。
: 公司就像群狼，虽然有业绩领头的，但也得让ta知道谁是大哥。
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FROM 49.93.37.*

看起来辞掉了不是也没影响公司发展么，也不用太内疚
【 在 trepreneur (trepreneur) 的大作中提到: 】
: 标  题: Re: 各位总有考虑接班人的问题吗？
: 发信站: 水木社区 (Sat Jan 15 11:53:47 2022), 站内
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: 之前有一位员工，能力也不错，我另外找了一位人来制衡他，但这位能力不错的员工连续挤走了其他多位员工，后来我就把这位能力不错的员工辞掉了
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: 深感自己管理能力不行
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: 我搜了一下创业的几个高中同学，公司规模都不大。到目前微信朋友圈里公司规模做的最大的，是一位在科创板上市的，学的是工科，但他自己说从大学时就对管理非常感兴趣
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: 【 在 g3191 的大作中提到: 】
: : 我觉得如果能力可以的话，不应该排除，而是应该从自己身上找问题，是不是应该先找一个人来制衡一下员工A，或者如果找不到就自己出面。
: : 公司就像群狼，虽然有业绩领头的，但也得让ta知道谁是大哥。
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: ※ 来源:·水木社区 http://m.mysmth.net·[FROM: 49.93.37.*]
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管理者应该辞退的两种人:自己业绩不达标的，和破坏团队生产力的
  
【 在 trepreneur (trepreneur) 的大作中提到: 】
:  员工A，很少出错误，但总在我缺人手的时候找我借钱，在约定好工资 年底按销售额分红的时候也一样，这是不是应该排除在接班人之外？
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:  国外一个同行，64岁的时候把公司卖了
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