- 主题:有个应聘的员工资历还不错，但有劳动诉讼记录
……仲裁是前置程序，对仲裁不服，后续起诉到法院
【 在 xxcat 的大作中提到: 】
: 正常情况下仲裁就能搞定，如果上升到诉讼，大概率不能要
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FROM 222.129.134.*
在本版发过，不久前遇到员工离职诉讼，之前感觉人挺好，离职时才知道多恶心。能力再强，人品不行也不要。
诉讼内容和员工陈述不一定是全部事实，可以要求提供前公司电话。人是会伪装的，当然也不能一棍子打死。
【 在 dingozm 的大作中提到: 】
: 这个呢，主要还是要看诉讼的内容，然后把他换成你，那种情况，你会不会去诉讼。如果为了一点鸡毛蒜皮的小事就去的那种，舍弃。
: 如果是有利益方面较大的纠结去的话，可以理解，大家都不容易啊。然后你还是要看一下你的公司，在遵守劳动法，保障员工待遇福利这块做的怎么样，有没有被诉讼的可能性。
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修改:mingjch FROM 120.244.27.*
FROM 120.244.27.*
只有经历过才有刻苦铭心的体会。前面哥们总结得很好：君子不立危墙之下
【 在 mingjch 的大作中提到: 】
: 在本版发过，不久前遇到员工离职诉讼，之前感觉人挺好，离职时才知道多恶心。能力再强，人品不行也不要。
: 诉讼内容和员工陈述不一定是全部事实，可以要求提供前公司电话。人是会伪装的，当然也不能一棍子打死。
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FROM 223.72.63.*
中国目前制定的法律不讲什么道德和公序良俗，劳动法对企业并不友好。
【 在 cheaper2005 的大作中提到: 】
: 只有经历过才有刻苦铭心的体会。前面哥们总结得很好：君子不立危墙之下
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FROM 120.244.27.*
嗯嗯，尽量还是避免吧
【 在 mingjch 的大作中提到: 】
: 在本版发过，不久前遇到员工离职诉讼，之前感觉人挺好，离职时才知道多恶心。能力再强，人品不行也不要。
: 诉讼内容和员工陈述不一定是全部事实，可以要求提供前公司电话。人是会伪装的，当然也不能一棍子打死。
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FROM 114.245.92.*
君子不立危墙之下
这句很好
经历过几次，这玩意上瘾，吃过甜头的会不断地方吃，本性难移。
远离这种人。
【 在 shuaigege 的大作中提到: 】
: 可以要吗？
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FROM 221.216.116.*
……劳动法得立法原则就是保护劳动者啊，显然对资方不友好
【 在 mingjch 的大作中提到: 】
: 中国目前制定的法律不讲什么道德和公序良俗，劳动法对企业并不友好。
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FROM 222.129.134.*
对的。而且一旦搞过，自己的名声也无所谓了
【 在 zhiyan 的大作中提到: 】
: 君子不立危墙之下
: 这句很好
: 经历过几次，这玩意上瘾，吃过甜头的会不断地方吃，本性难移。
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FROM 103.236.247.*