当然是约定工资了，没听说过哪家公司是按照这些交的，如果是这样，那些几万人的hr每个月光给员工算工资都得累死，如果这个员工跟上面你说的想要社保减免的说同一个，建议开除吧
【 在 novicer 的大作中提到: 】
: 说到这里，再继续请问一个问题
: 员工入职的时候，约定的税前工资比如说是5000元，但是可能没有非常明确的约定社保和公积金的标准，现在员工加班两天，同时给他补助午餐费和交通费400元，税前实发6300元，现在员工要求按6300元缴纳社保和公积金，貌似我觉得员工的要求有点过分，请问你怎么看？
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