业务强，起码不会把管理的业务干砸锅，管理技术，再培养
【 在 newideabj 的大作中提到: 】
: 我之前也是都内部培养，不从外面招人。但是内部培养太慢，而且提拔太快，都是强业务弱管理。现在还有1/3的内部提拔的管理者是不合适的，这其中有一半值得培养，还有一半需要淘汰。
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