程序员的也差不多

都这样， 凑合着用把


【 在 WirelessSens (小狗画梅花) 的大作中提到: 】
: 第一是写的乱七八糟，毫无章法。
: 第二是只有一半是总结工作，还有一半说好听点是对公司的建议，说不好听就是抱怨。
: 股东塞进来的人，正常招聘我不会要的。
: ...................
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FROM 116.232.38.*

尽快辞掉……

【 在 WirelessSens 的大作中提到: 】
: 第一是写的乱七八糟，毫无章法。
:
: 第二是只有一半是总结工作，还有一半说好听点是对公司的建议，说不好听就是抱怨。
: ....................
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FROM 106.47.231.*

瞅一眼
差别还是很大的啊
有的像流水账，意识流，想到哪就说到哪

【 在 ailis 的大作中提到: 】
: 总结还真看啊。。。
: 不是只看业绩吗？
:
: ....................
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FROM 111.166.66.*

既然你知道这人是硬塞进来的，你就知道他的工作能力啥样啊，干嘛要预期他的工作总结有价值呢，你就养着呗，他的工资，从股东收益里扣，暗扣即可啊！

【 在 WirelessSens 的大作中提到: 】
: 第一是写的乱七八糟，毫无章法。
: 第二是只有一半是总结工作，还有一半说好听点是对公司的建议，说不好听就是抱怨。
: 股东塞进来的人，正常招聘我不会要的。
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FROM 180.167.0.*

是人就会有总结啊，一年做了什么，有什么收获，遇到过什么问题，问题是如何解决的，在解决问题的过程中折射了有什么潜在的风险需要未来注意，通过一年的工作发现公司各个环节有什么可能影响工作效率或者存在管理漏洞，针对以上有无合理化建议，等等等等。。。不然上了一年班只灌了三万篇帖子么，平均一天110篇？这东西是人就知道有可总结且应该总结的东西，区别仅仅是愿意不愿意，是正经当个工作，还是仅仅当个工作。。

【 在 whereto 的大作中提到: 】
: 采访下老板
: 你们心中什么是好总结？
: 要有一半反思自己问题的？？？
: ...................
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