- 主题:如果这人是你下属，你会做什么，有效建议的赠500积分
将其团队拆分为二，瓦解其力量，另一个组长安排成和他对着干的人
【 在 TaylorS 的大作中提到: 】
: 我今年2月调岗，进入了一个新的事业部，有个下属和我们事业部ceo说我在原有的事业部，产研对我的反馈不好，我老板还因为这件事特意去问了产研的老大，结果老大表示我很好。
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: 这件事我老板也对我说了，我也没放在心上，我也听说了这个人对我这个职位的前负责人很不好，曾经吵过架，前负责人说“就算我走了，这个职位也轮不到你”
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FROM 123.112.71.*
正解
【 在 sunlove 的大作中提到: 】
天真，你对他待之以诚，他不这么认为，他会觉得你示弱，服输，或者不怀好意，只会变本加厉，唯有直接整他，没别的办法。
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FROM 120.244.214.*
看来真的要整治一下了
【 在 wsjqj (苹苹) 的大作中提到: 】
: 正解
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: 【 在 sunlove 的大作中提到: 】
: 天真，你对他待之以诚，他不这么认为，他会觉得你示弱，服输，或者不怀好意，只会变本加厉，唯有直接整他，没别的办法。
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FROM 115.171.244.*
他的团队有20个人
如果分出去这20个人
大家就会觉得我失势了
而实际上我这次还会增加五十多人
【 在 javagirl (爪哇) 的大作中提到: 】
: 没看明白 为什么他不向你汇报 你就失势了。。一个人而已 你团队不会就他一个人吧，感觉压根不用理 也不用回应呀 该干嘛干嘛 做好自己的事就行了
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: 【 在 TaylorS (我爱我身体里块块锈斑远胜于爱你) 的大作中提到: 】
: : 我今年2月调岗，进入了一个新的事业部，有个下属和我们事业部ceo说我在原有的事业部，产研对我的反馈不好，我老板还因为这件事特意去问了产研的老大，结果老大表示我很好。
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FROM 115.171.244.*
难道不是应该在刚接手这个部门的时候就慢慢把这个人架空，把他的团队都变成你的人吗？然后他就可以滚蛋了，真的不给你汇报了
至于什么散播谣言，大家觉得你有没有失势这些事情什么都不是
【 在 TaylorS 的大作中提到: 】
: 我今年2月调岗，进入了一个新的事业部，有个下属和我们事业部ceo说我在原有的事业部，产研对我的反馈不好，我老板还因为这件事特意去问了产研的老大，结果老大表示我很好。
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: 这件事我老板也对我说了，我也没放在心上，我也听说了这个人对我这个职位的前负责人很不好，曾经吵过架，前负责人说“就算我走了，这个职位也轮不到你”
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FROM 59.109.145.*
忽然觉得
什么工作都没有省心的啊……
到处都是人 到处都可能有坑
【 在 TaylorS 的大作中提到: 】
: 我今年2月调岗，进入了一个新的事业部，有个下属和我们事业部ceo说我在原有的事业部，产研对我的反馈不好，我老板还因为这件事特意去问了产研的老大，结果老大表示我很好。
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: 这件事我老板也对我说了，我也没放在心上，我也听说了这个人对我这个职位的前负责人很不好，曾经吵过架，前负责人说“就算我走了，这个职位也轮不到你”
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- 来自「最水木 for iPhone14,2」
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FROM 221.223.93.*
这和我的性格有关
总觉得他工作能力还可以
本人也很努力
所以一直以为他会变
变成支持我的人
现在看来不可能…
【 在 xiaolvjiejie (静庭绿) 的大作中提到: 】
: 难道不是应该在刚接手这个部门的时候就慢慢把这个人架空，把他的团队都变成你的人吗？然后他就可以滚蛋了，真的不给你汇报了
: 至于什么散播谣言，大家觉得你有没有失势这些事情什么都不是
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: 【 在 TaylorS 的大作中提到: 】
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FROM 106.121.185.*
这事情倒也不大
就是有点恶心人
【 在 shuang99 (It’s my life !) 的大作中提到: 】
: 忽然觉得
: 什么工作都没有省心的啊……
: 到处都是人 到处都可能有坑
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FROM 106.121.185.*
他的操作很迷啊
等尘埃落定了
你再来跟我们八卦一下
【 在 TaylorS 的大作中提到: 】
: 这事情倒也不大
: 就是有点恶心人
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- 来自「最水木 for iPhone14,2」
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FROM 221.223.93.*