虽然这女的有点不厚道，但根本原因在于生育没有保险，要生孩子了，没户口没钱，可不找着地儿坑一下吗？

如果孩子好落户口，如果女性不用担心生育影响经济（比如有的国家生个孩子发多少钱），这种事情会少很多，说白了就是政府该承担的不承担，让企业承担，但企业吃了亏后不招女生，最终结果还是让生孩子的人承担，所以生孩子的越来越少了

【 在 shocker 的大作中提到: 】
: 你算模范的，还有很多不是这样的。
: 以前同期一个女生，毕业应聘时说没怀孕暂时没要小孩的打算，可实习期一过（3个月）说怀孕6个月了。然后就上了一个月班休假了，一年后辞职走了，户口也落了。
: 领导就气坏了，说再也不招女生了。那时候毕业就结婚的女的非常少，领导当时关注了她这事情，怕出现刚来就请假的事儿。其实她要干个2-3年后，再生就没啥问题。公司拿个带户口的名额不容易，还是希望能干几年再走的。
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缺乏契约精神是比较尴尬
【 在 beaver 的大作中提到: 】
: 你说的这种，我们都肃然起敬，佩服；确实太拼了。
: 其实各种情况，在正常范围内，本着将心比心都能理解和照顾。问题是太常见专门来坑人的了，一坑一年，还理直气壮……太吓人了。
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人家不休产假，生完就喝冰水。咱们这一个月子坐半年，然后还额外有哺乳假。
【 在 cefeze (cefeze) 的大作中提到: 】
: 回答特快：为何欧美外企很少歧视女员工怀孕？
: 1.欧美企业在中国，相对守法，不过富士康之内很多很多怀孕几个月就回老家了。
: 2.在欧美国家的企业，有社保退税等转移支付，即 孕假期间工资社保由政府出，不过美国好像是另类，听说只有几周无薪产假，要批判。
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FROM 124.207.30.178

应该是国家出，不要让企业负担了，这是国家政策也是国家义务。在企业层面，只要鼓励倡导不歧视，以及从制度上保障招聘不歧视孕期不调岗就行。现在不愿意生最主要的问题是生下来根本没有配套的养育保障，婴幼儿抚育的专业人员和机构、幼儿园、学校等等全都很难。不愿意生可不是因为生孩子那十月多累。
【 在 cefeze 的大作中提到: 】
: 关键是国家社会需要生育率，后面大概率走转移支付，这个钱总要有人出，不是自己出，就是公司/老板出，要不就是征税转移支付。
: 现在开始认论最佳生育年龄，之前计划生育时不提，因为一胎什么时候生都可以，现在如果要生二胎、三胎，头胎大概24-28左右就要生了，婚姻率不够，就支持补贴单亲生育，国外实行多年了。
: 国家层面单亲生育的法律法规已经修改了，地方明后年跟进就没有限制了。
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欧美没有产假？中国人坐月子只要1个月，产假可是3个月。
【 在 beaver 的大作中提到: 】
: 因为欧美不坐月子。生之前几天时间还在加班。
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--来自微水木3.5.11
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