- 主题:关于女性产假期间的工资
我了解的是，我们上了生育险。
产假期间的工资，其实是北京市政府的生育津贴，并不是公司支付的。
公司垫付，然后拿着员工的生产证明去领津贴，补到公司里。
所以，其实公司也没承担啥吧。
只是确实是少了几个月的工作时间，比较麻烦。
为了表示一致，其实应该增加男性的育儿假。
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我们公司女员工产假拿双份工资，社保一份，公司一份，爽爽的。
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 我了解的是，我们上了生育险。
: 产假期间的工资，其实是北京市政府的生育津贴，并不是公司支付的。
: 公司垫付，然后拿着员工的生产证明去领津贴，补到公司里。
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我们只能拿一份。
【 在 JaneTong 的大作中提到: 】
: 我们公司女员工产假拿双份工资，社保一份，公司一份，爽爽的。
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: 【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
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FROM 223.104.39.*
不是钱的问题
缺一个人，得另外雇人，或者其他人多干
就像那个学校老师怀孕的段子，老师产假了，得有代课老师啊
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 我了解的是，我们上了生育险。
: 产假期间的工资，其实是北京市政府的生育津贴，并不是公司支付的。
: 公司垫付，然后拿着员工的生产证明去领津贴，补到公司里。
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FROM 219.236.127.253
是吧，所以我觉得要澄清这个概念，就是产假工资并不是企业支付的。
企业的成本是产假期间的用人问题。
【 在 defeatyou 的大作中提到: 】
: 不是钱的问题
: 缺一个人，得另外雇人，或者其他人多干
: 就像那个学校老师怀孕的段子，老师产假了，得有代课老师啊
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FROM 223.104.39.*
生育险只能覆盖均值，超过部分还得单位付。有同事工资低，生育险给的工资高，生孩子还赚到了
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 是吧，所以我觉得要澄清这个概念，就是产假工资并不是企业支付的。
: 企业的成本是产假期间的用人问题。
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FROM 123.125.13.*
单位承担社保公积金
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 我了解的是，我们上了生育险。
: 产假期间的工资，其实是北京市政府的生育津贴，并不是公司支付的。
: 公司垫付，然后拿着员工的生产证明去领津贴，补到公司里。
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FROM 36.28.227.*
社保公积金不分男女。
【 在 ck0098 的大作中提到: 】
: 单位承担社保公积金
: 【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: : 我了解的是，我们上了生育险。
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FROM 223.104.39.*
有些工资比生育津贴高的，厚道的公司会按工资发
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 我了解的是，我们上了生育险。
: 产假期间的工资，其实是北京市政府的生育津贴，并不是公司支付的。
: 公司垫付，然后拿着员工的生产证明去领津贴，补到公司里。
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FROM 42.120.74.*
不准确。
社保按照企业的平均缴费基数给生育津贴，而且还有个上限问题。
产假工资的要求是如果实际工资低于生育津贴，按生育津贴发；高于生育津贴，按实际工资发。
所以可能会有个差额得公司出。
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 我了解的是，我们上了生育险。
: 产假期间的工资，其实是北京市政府的生育津贴，并不是公司支付的。
: 公司垫付，然后拿着员工的生产证明去领津贴，补到公司里。
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