看似聪明吧，实则蠢蛋，这么干被发现得不偿失，又不是不能请假
【 在 sunnywheet 的大作中提到: 】
: 我也有这样的同事，咱就说这样的 算聪明还是算鸡贼？我同事总是感觉我傻
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--来自微微水木3.5.14
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FROM 114.255.239.*

如果是首次建议警告，并且给与一定处罚，比如按日扣工资，奖金绩效往低了给。合情合理。
遇到事情，并且没有对单位造成重大损失的，一棒子就打死，不是合格的管理者。
LZ既然是带团队的，应该首先去学学如何用好一个人。

【 在 skyfromheart 的大作中提到: 】
: 我部门的小伙儿，这两年借调在项目上，差旅报销都是在项目上，所以我不掌握他的行程。最近回来了，回来没几天又和我汇报说项目上事情还没结束，还得临时去段时间，就向我请假又出差了。他媳妇儿是同一央企下属另外一个公司的，最近向她同事秀恩爱，说他老公可好了，最近都在家给她做饭吃，恰好他媳妇女同事到项目上，我问她小伙儿在项目上的事啥时候结束，她说没见到小伙儿，还和我聊起他在家给媳妇做饭这事儿。我立刻发现不对劲儿啊，这小子不是说出差去了吗？立赶紧给他打电话，让他提交出差证明材料，包括机票车票酒店水单，如果发现是虚报，按旷工直接开除，到现在还没给我机票火车票订单截图，看来是铁定有鬼，胆子也太大了。所以贵妇们千万不要随便秀恩爱啊，尤其是向女同事，哈哈
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FROM 111.205.43.*

考勤和出差管的还是挺严的，只不过请假比较宽松，一般请假都会给批。他这次能钻空子，主要是他是外派人员，平时不对他进行管理。部门里的人员出差请假都要我审批，差旅报销我也要批，不可能钻空子。
【 在 kangshifu 的大作中提到: 】
: 耍你只是手段，歇着才是目的。
: 你们既然管理得这么松，何必要较真弄他，否则你也脱不了干系
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--来自微微水木3.5.14
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FROM 114.255.239.*

仲裁的说法是要在一定期限内给发返岗通知，间隔几天发两次，如果不返岗再发辞退通知，然后该补偿的还得补偿
上个月还有个入职手续办了，上了社保，第二天就不来了，然后减员的时候社保扣了一个月的钱，我给社保打电话问的时候人家说只要入职了就得给交钱，我说那她自己不来了公司还得交她个人那部分么，人家说那你找她要去
  
【 在 stub2 (stub) 的大作中提到: 】
:  那岂不是所有想跳槽的人直接不来上班就行了，想开除我就得给赔偿
:  【 在 idiotwsh 的大作中提到: 】
:  : 旷工不能直接开除，合同里有也没用，我赔过钱了…  
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FROM 221.223.96.*

问题是，以后不可能再信任这个人。
他自己也知道不能再被信任。
对整个团队的气氛也有影响。

不如一别两宽。  
  
【 在 czcdd (Sunteet) 的大作中提到: 】
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:  【 在 JaneTong 的大作中提到: 】
:  : 这种就像手脚不干净的小偷，属于踏红线的人品问题，一旦被周围的人发现，是不可能在现有的环境里继续混下去的。    
:  : 想象一下大学宿舍里有人偷室友的钱，其它人能吓唬他一下就当没发生吗？不可能的。  
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FROM 117.136.45.*