这么恶劣的事情肯定报分管领导和人事，真要开除也轮不到我当这种恶人
【 在 fancu 的大作中提到: 】
: 碰到这种事情，最好是报分管领导，一个中层干部不要自己拿主意。体制内开除人容易引发恶性事件，既然已经上报建议楼主后续不要跟进，完全交给人事那边处理。
: 【 在 skyfromheart 的大作中提到: 】
: : 我部门的小伙儿，这两年借调在项目上，差旅报销都是在项目上，所以我不掌握他的行程。最近回来了，回来没几天又和我汇报说项目上 ...
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--来自微微水木3.5.14
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FROM 111.192.28.*

你这不欺负老实人吗？应该统一标准，要能旷工就让大家都知道可以旷工
【 在 chaojigong 的大作中提到: 】
: 你干嘛要搞他？当做不知道不就完了
: :我部门的小伙儿，这两年借调在项目上，差旅报销都是在项目上，所以我不掌握他的行程。最近回来了，回来没几天又和我汇报说项目上事情还没结束，还得临时去段时间，就向我请假又出差了。他媳妇儿是同一央企下属另外一...
: - 来自 水木说
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楼主主人翁意识很强并且自我感觉很良好啊

公司不是你家开的 工资不用你发 你非要开除人家干吗呢 无非就是觉得自己是领导却被手下耍了心里很不爽

实际发生这样的事说明你管理缺失 在员工心里毫无威信和员工之间也没私人感情 员工根本不拿你当回事耍得就是你

我劝你损人不利己的事尽量别做 可以点点那个员工把柄在手借机敲打 说不定对你感恩戴德坏事变好事

【 在 skyfromheart 的大作中提到: 】
:我部门的小伙儿，这两年借调在项目上，差旅报销都是在项目上，所以我不掌握他的行程。最近回来了，回来没几天又和我汇报说项目上

- 来自 水木社区APP v3.5.7
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FROM 49.77.29.*

央企不算体制内吧，反正按员工手册够开的标准了。
【 在 Litmanen 的大作中提到: 】
: 体制内吗？那应该不至于开除吧，估计背处分
: 【 在 skyfromheart 的大作中提到: 】
: : 这么恶劣的事情肯定报分管领导和人事，真要开除也轮不到我当这种恶人
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--来自微微水木3.5.14
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FROM 111.192.28.*

那请问一般都可以找啥样的理由啊，求指导  
  
【 在 lixianghui (傻瓜) 的大作中提到: 】
:  不可能无故的
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:  
:  【 在 macp 的大作中提到: 】
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