是不是工伤，和是不是残疾，这是两个独立的事情。你可以只申请鉴定前者，也可以分开鉴定啊。

是不是工伤，工伤应该赔多少医药费，都是你主张你举证，花了多少医药费也跟你是不是残疾无关，提供处方和发票当证据就行。

鉴定成残疾了，你不要求进行残疾有关的赔偿、不找单位开证明要相关补助，就不会把鉴定报告给单位。单位凭啥给你调岗呢？
【 在 fcd 的大作中提到: 】
: 领导求俺？
: 想多了吧。
: 之间找过领导的态度是，啥伤都和他领导无关，公伤，有保险兜底啊。
: ...................
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半天一天假打个招呼就行，这事儿的前提就是请假不频繁。如果是每周都要一天半天，这搁哪个小领导都得急。

该走流程走流程，流程到大领导那儿了，你就应该自己去大领导那儿把你的难处说清楚。而不是等卡住了，再疑惑大领导为啥卡着，小领导看大领导不批当然更不敢自作主张了。

而且这种事儿不宜闹大。就是给大小领导都一个台阶下，搞明白你自己咋办手续能不违反规章制度就得了。

看上去你也不在乎扣点钱不是？何必搞得剑拔弩张的呢？
【 在 fcd 的大作中提到: 】
: 一次性请每周半天假这个我5月份交了申请一个月的审批单，几级领导都签字后转交人事和财务，该扣钱扣钱。上次去工伤科也说让我把考勤情况给他们报账，结果领导说了一句，不是你请假单位并没按实扣你多少钱嘛。
: 单位的惯例是谁临时请个假半天或一天的给领导招呼一声在群里说一声即可。
: 开始我在那审批单的请假时间内要去医院走时给领导招呼一声，他每次都jjyy，现在我不理他，到时就走人，有两次他问我，我说我去医院了，之前单位批了的。
: ...................
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一个月到了就再请假呗

问题是大领导好像不知道你啥情况？

你不自己去说明一下吗？
【 在 fcd 的大作中提到: 】
: 钱是到时从保险出，上次我给小领导说了，他说单位不是没全扣你吗，可能是因为单位没这个扣钱的先例，单位今天因走个一天半天扣钱，那别的同样的人该怎么处理？小领导也经常办自己事儿不请假的。
: 但小领导可能又觉得我请的多，而且没扣钱，我都占了便宜了，因此不想我请假。
: 上次我走了审批程序，有医院的请假证明和各自检查报告，老大都签字了，审批的是一个月，现在一个月到了，可能小领导就不愿意了。
: ...................
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