- 主题:职场请教
批评得好！谢谢您的一针见血（合十）
【 在 Phillyman 的大作中提到: 】
: 人活着， 或轻如鸿毛， 或重如泰山， 文章里面几个人就是蝼蚁
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a王婆，c大官人，b还没撩动
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b也是站在自己的立场上带着自己的喜好揣度他人。
你不能融入集体，又鄙视集体氛围，当然会被孤立。
你不愿意成为办公室的关注中心，a愿意并享受呀，她能处理好各种复杂的关系。
就说同事聚餐，工会活动吧，谁喜欢一个万年冰霜脸，不能开玩笑，不会调节气氛，容易生气，不能受一点委屈，小心眼揣摩其他人的同事。
【 在 hirondelley 的大作中提到: 】
: a和c工作上会带个人喜好揣度他人，b只是不希望工作上被孤立。谁愿意成为办公室关注中心，带来是非居多
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FROM 120.230.86.*
谢谢您的建议，b确实不太擅长处理这些，以后会注意随和一些
【 在 tianyaer 的大作中提到: 】
: b也是站在自己的立场上带着自己的喜好揣度他人。
: 你不能融入集体，又鄙视集体氛围，当然会被孤立。
: 你不愿意成为办公室的关注中心，a愿意并享受呀，她能处理好各种复杂的关系。
: ...................
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FROM 223.104.40.*
a大概率是国企办公室主任或者工会主席这样的为人或者性格。
被b揣摩成了拉拢同事，一边又看不起，一边又心生嫉妒。
a那句玩笑话职场上太平常了，结果b各种心理活动。b要不是漂亮点，估计人缘很差劲。同事们和a亲近太正常了。
【 在 hirondelley 的大作中提到: 】
: 补充：楼主是b，最开始没有回应c的暧昧是觉得他对女同事都这样，不回应就是最大回应。现在c是领导眼里的红人，职务提到副总，所以犯错时领导不想批评他就批评一起合作的人，楼主不想得罪他，还没到要换工作的地步，所以通过吃饭问表明自己态度。后来偶尔单独共处时，就拼命谈探讨孩子教育问题，目前c收敛不少。
: 单位目前大部分是新同事，a和c现在会拉拢新同事，楼主担心被孤立，但写出来发现无意义，焦点应该在怎么努力把工作做好。
: 前情：两位女同事a和b曾是比较要好的同事，女同事a发现已婚男同事c给女同事b有暧昧表示后，a帮c牵线搭桥，b一直没有给与二人任何回应。后来a因为太自我冒犯了b，两人不再是好朋友，保持普通同事关系。男同事c觉得女同事a比较理解他，和她走得比较近，每天一起下班回家，向她倾诉工作中的压力和请教工作中的难题，帮女同事a整理防治疾病的食谱、给她带酸奶。
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FROM 120.230.86.*
终于看到VV的回复了
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 读后感：
: a是个有毛病的长舌妇，类似过去国企里干办事员的那种大妈型的，天天东家长西家短的到处搬弄是非，众人碍着脸面不好骂她，她还觉得自己人缘好热心肠。
: b有点咋说，就不大聪明的那种。不管是不是主管岗，显然都不太会处理职场关系。同事之间没办法物理隔绝，那么做为同事确定的暧昧传递，是有那个意思的才会放任不理并且工作之余还做单独相处，不愿意的要传递明确信号表示没兴趣，不然是人都会觉得有机会。以及，这种事情越避讳越有忌惮，没准最后反倒成了她难为别人。
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FROM 111.164.190.*
ABC价值观都有问题，三人行可以来一个，迟早的，估计男同事心理已经想过。
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FROM 223.104.40.*
从描述的情况来看：
o 男同事C：
o 他似乎是一个善于利用人际关系的人，能够通过释放暧昧信号来获得女同事的好感和支持。
o 他可能缺乏对他人感受的考虑，因为他在女同事B明确不回应他的暧昧信号后，仍然试图接近她。
o 他可能具有一定的权谋心，因为他在犯错后会试图将责任转移到其他人身上，以保护自己的地位。
o 他可能在领导面前有一定的影响力，因为他能够通过领导来批评其他人，而自己则免受批评。
o 女同事A：
o 她可能是一个喜欢参与和操纵人际关系的人，她帮助C牵线搭桥，并且在C和B的关系中扮演了一定的角色。
o 她可能缺乏对同事间界限的尊重，因为她在D和E之间乱开玩笑，导致D感到羞愧。
o 她可能具有一定的社交能力，因为她能够和C保持较近的关系，并从C那里获得一些好处。
o 女同事B：
o 她处理问题的方式是谨慎的，她没有直接回应C的暧昧信号，以避免不必要的麻烦。
o 她通过请C吃饭来表明自己的态度，这是一种比较圆滑的处理方式，既避免了直接冲突，也给了C一个明确的信号。
o 她通过谈论孩子教育问题来转移话题，减少C的暧昧行为，这也是一种有效的策略。
是否有更好的处理方法：
o 明确界限：B可以更加明确地向C表达自己的界限，告诉他不希望有任何超出工作关系的私人交往。
o 寻求支持：B可以寻求其他同事的支持，建立一个更广泛的社交网络，以减少被孤立的风险。
o 记录证据：如果C的行为对B造成了困扰，B可以记录下这些行为，以备不时之需。
o 职业发展：B可以专注于自己的职业发展，通过提升自己的工作能力和业绩来获得更多的职业安全感。
o 沟通技巧：B可以学习更多的沟通技巧，以便在处理类似情况时更加得心应手。
总的来说，B的处理方式是恰当的，她既保持了自己的立场，又避免了直接的冲突。通过专注于工作和建立良好的同事关系，B可以减少被孤立的风险，并在职场中保持稳定的地位。
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以上为kimi回答
凡事问ai
【 在 hirondelley 的大作中提到: 】
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: 补充：楼主是b，最开始没有回应c的暧昧是觉得他对女同事都这样，不回应就是最大回应。现在c是领导眼里的红人，职务提到副总，所以犯错时领导不想批评他就批评一起合作的人，楼主不想得罪他，还没到要换工作的地步，所以通过吃饭问表明自己态度。后来偶尔单独共处时，就拼命谈探讨孩子教育问题，目前c收敛不少。
: 单位目前大部分是新同事，a和c现在会拉拢新同事，楼主担心被孤立，但写出来发现无意义，焦点应该在怎么努力把工作做好。
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: 前情：两位女同事a和b曾是比较要好的同事，女同事a发现已婚男同事c给女同事b有暧昧表示后，a帮c牵线搭桥，b一直没有给与二人任何回应。后来a因为太自我冒犯了b，两人不再是好朋友，保持普通同事关系。男同事c觉得女同事a比较理解他，和她走得比较近，每天一起下班回家，向她倾诉工作中的压力和请教工作中的难题，帮女同事a整理防治疾病的食谱、给她带酸奶。
#发自zSMTH@HBN-AL00
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FROM 123.113.81.*
谢谢！
【 在 dafei332211 的大作中提到: 】
: 从描述的情况来看：
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: o 男同事C：
: ...................
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FROM 223.104.40.*
想得真多
哪来那么多拉帮结派
工作么，把事情做好不就成了
小女人心思真的好复杂，有这个精力放工作上
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 hirondelley 的大作中提到: 】
: 没想到他们后来走得很近，a喜欢拉帮结派，尤其拉拢新同事。现在新同事占大部分，不想时间长了自己被孤立，也怕他们合计挖坑所以很关注他们的事。现在感觉关注点不应该在这些鸡毛蒜皮上，应该考虑努力把工作做好
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