- 主题:于东来公布《胖东来公布员工结婚执行标准》，你怎么看
好笑，我说的够清楚了，管婚丧嫁娶环节行为规范的多了，这不叫什么规定结婚。文盲少打滚了。
【 在 shuofa11 的大作中提到: 】
: 也不要转移到谁说了算
: 是说清“企业能否规定员工结婚的事”，你的态度是认为可以还是不可以
: 故意偷换概念丢人
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FROM 219.237.202.*
这个和资本本无关系，只是到了资本的做法你不满意才突然想起这是资本横行作恶了。事实上劳动者，无产者，被排除出婚姻市场，事实上无法维持劳动力自身再生产，早已有之，愈发恶化，也没见这些人骂什么资本，倒是谩骂讥讽理想主义者乌托邦的不少见。这会子，一个企业起码给了自己员工一个拒绝被非法以彩礼为名借婚姻索取财物的理由，收入福利也是当地比较好的，就突然成了资本作恶了。这效果刚刚的。
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 实际上你会发现他们其实挺割裂的，比如说日常骂老板这个不给那个不给，就是在弄打工人，说资本家不是一直在压榨员工，但反过来，遇到他们喜欢的人或者企业，他们做的一切就都是对的，即使他是资本家做的也是压榨员工，这时候他会认为他们这么做是对的。
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FROM 219.237.202.*
总之他们这个条款确实没有违法，至于有没有效那要看怎么出台的，但这不是重点吧，不管怎么说，为什么要把上班和结婚连在一起呢？
比如一个理货员，他是否有彩礼是否要婚房，与他能否胜任理货员有什么关系呢。人上班是去当理货员的，不是去工作单位完成结婚找对象的，为什么必须要婚事从简才能享受员工福利呢？
婚事从简确实是正能量没错，但是是正能量就要和薪资福利挂在一起的限制性要求么。应当倡导的多了去了，真这么搞起来了，员工道德规范手册是不是也太厚了，或者不想那么厚，那么相应会限制什么不限制什么呢，是股东大会投票表决啥正能量纳入倡导项么？以及，相应再制定正能量倡导项之监管考核的流程规定？比方说，总归就是要按这条干，下面咋执行呢，是员工写承诺函呢，还是开启举报箱呢。。。
【 在 bocaj 的大作中提到: 】
: 往往这样不代表不能那样。无效条款，无效内容，本身就可能因行为违法性做出。劳动仲裁庭是诉讼的前置环节，本意是节省当事人尤其是劳动者诉累，并不是受理范围的区别，不服仲裁，可以进而提起诉讼。
: 你所谓不应当，也必须有珐率依据，而非依据自己的理解。市场主体，拥有不违反珐率规定前提下的，经营管理自由。你要限制这样的自由，只能以珐率原因，而非自己的好恶。即便找公序良俗这个筐也可以，只要珐庭认可。
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FROM 120.245.122.*
不要以假设性问题为基础。违反劳动合同，和薪酬制度（包括溯及既往）问题，怎么能相提并论？你有证据本案涉及违法劳动合同也就不用扯这么多了。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 我认为这个事情被支持就是因为有人不喜欢被彩礼被婚房，从而觉得有公司出手拿彩礼婚房说事那就是正能量从而应当被支持。但是如果类似的性质之下换了一个条款，比如某个公司决定将约定的24万年薪由去年的12薪发放变更为今年将以13薪发放的年底双薪，可能就不是这个反馈了，毕竟那意味着将有人拿不到13薪，从而就会有人不愿意了，毕竟谁都有换工作的可能性。那么如果同时还增加了绩效考核呢，可能就直接开骂了。。
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FROM 219.237.202.*
无效条款确实不是非法的含义，但是认定无效也要依据法律，这又有什么问题？法律的问题回归法律，这是基本要求。至于喜不喜欢这个规定本身，也无惧讨论，只是人家企业经营管理行为，不需要以你喜不喜欢为考量，且根据持续舆情，大部分群众喜闻乐见，反而痛斥假装关心劳动者要限制资本任性的。对于事实，没必要装失明。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 总之他们这个条款确实没有违法，至于有没有效那要看怎么出台的，但这不是重点吧，不管怎么说，为什么要把上班和结婚连在一起呢？
: 比如一个理货员，他是否有彩礼是否要婚房，与他能否胜任理货员有什么关系呢。人上班是去当理货员的，不是去工作单位完成结婚找对象的，为什么必须要婚事从简才能享受员工福利呢？
: 婚事从简确实是正能量没错，但是是正能量就要和薪资福利挂在一起的限制性要求么。应当倡导的多了去了，真这么搞起来了，员工道德规范手册是不是也太厚了，或者不想那么厚，那么相应会限制什么不限制什么呢，是股东大会投票表决啥正能量纳入倡导项么？以及，相应再制定正能量倡导项之监管考核的流程规定？比方说，总归就是要按这条干，下面咋执行呢，是员工写承诺函呢，还是开启举报箱呢。。。
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FROM 219.237.202.*
那我从来也没说他们违法违反劳动合同啊。。不违法就可以？你看我问的那个问题，是不是只要不是应收和应付，就是公司说了算，你没回答。。。大家上班有很多不是应收也不是应付的东西，例如补充医保，例如福利年假，例如年终奖，例如弹性积分，例如企业年金，统统都是非应收非应付范畴，并且这些东西很少有专门出现在劳动合同中的，普遍只在员工手册和保险手册里，那么这些东西可以不可以朝令夕改，单方面改动是不是违约性质。
【 在 bocaj 的大作中提到: 】
: 不要以假设性问题为基础。违反劳动合同，和薪酬制度（包括溯及既往）问题，怎么能相提并论？你有证据本案涉及违法劳动合同也就不用扯这么多了。
: 暇鼓且馕蹲沤腥四貌坏13薪，从而就会有人不愿意了，毕竟谁都有换工作的可能性。那么如果同时还增加了绩效考核呢，可能就直接开骂了。。
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FROM 120.245.122.*
大部分群众喜闻乐见？大部分群众喜闻乐见的是提倡免除彩礼吧。。。
【 在 bocaj 的大作中提到: 】
: 无效条款确实不是非法的含义，但是认定无效也要依据法律，这又有什么问题？法律的问题回归法律，这是基本要求。至于喜不喜欢这个规定本身，也无惧讨论，只是人家企业经营管理行为，不需要以你喜不喜欢为考量，且根据持续舆情，大部分群众喜闻乐见，反而痛斥假装关心劳动者要
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FROM 120.245.122.*
什么叫应该？如果根本是主观判断，那不是随便说了？说不应该就需有法律支持，否则自以为的事儿没有意义。制度的修改，珐率有规定，前面说了，且不应溯及既往。存在争议，解决争议，本质还是珐率问题。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 那我从来也没说他们违法违反劳动合同啊。。不违法就可以？你看我问的那个问题，是不是只要不是应收和应付，就是公司说了算，你没回答。。。大家上班有很多不是应收也不是应付的东西，例如补充医保，例如福利年假，例如年终奖，例如弹性积分，例如企业年金，统统都是非应收非应付范畴，并且这些东西很少有专门出现在劳动合同中的，普遍只在员工手册和保险手册里，那么这些东西可以不可以朝令夕改，单方面改动是不是违约性质。
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FROM 219.237.202.*
不愿意接受的可以辞职
【 在 soheler 的大作中提到: 】
: 1月3日，胖东来创始人于东来在社交平台公布《胖东来公布员工结婚执行标准》。
: 文件中提到，胖东来员工结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，给双方家庭造成经济压力和精神包袱。不允许依靠父母积蓄买房买车，如果父母有足够的经济条件，在不影响父母生活品质的情况下，可暂时通过“向父母借款”的形式提前安置，但需做好归还父母的计划。
: 胖东来在文件中称，如果违反公司制定的结婚标准，视为违背企业价值观，自违反之日起12个月内，只享有法定的劳动报酬及福利待遇，不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利。
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FROM 36.45.251.*
你没回答我的问题。。。
【 在 bocaj 的大作中提到: 】
: 什么叫应该？如果根本是主观判断，那不是随便说了？说不应该就需有法律支持，否则自以为的事儿没有意义。制度的修改，珐率有规定，前面说了，且不应溯及既往。存在争议，解决争议，本质还是珐率问题。
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FROM 120.245.122.*