你不是说出原因了吗，表面原因是年龄大、贵，根本原因是行业下行，跟生娃有什么关系。
除非你有同样年龄大且贵的同事没生娃，没被裁
【 在 abccc 的大作中提到: 】
: 你是想说，工作不行？连续3年高绩效，新换的领导，行业下行，优先裁年龄大的，贵的
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FROM 111.203.79.*

哺乳期照常付 加上2n或者n。你不亏。跟他仲裁
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FROM 123.127.249.*

让她发单方 该给的工资都得给 还能多2n多爽
除非不等你仲裁结束 公司直接破产 那就没招了
【 在 abccc 的大作中提到: 】
: 大家不要生娃了，社会机制不完善的情况下，生娃就纯粹带来苦难
: 按理说三期员工法律规定不裁员，但是公司hr非常强硬的说，不行就单方，你去走仲裁，公司大不了折腾你一年，然后赔你2n
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FROM 111.205.43.*

这种不要怕，必须打官司拿2n或者还可以恢复劳动关系，打官司期间工资全额支付
【 在 abccc 的大作中提到: 】
: 大家不要生娃了，社会机制不完善的情况下，生娃就纯粹带来苦难  
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: 按理说三期员工法律规定不裁员，但是公司hr非常强硬的说，不行就单方，你去走仲裁，公司大不了折腾你一年，然后赔你2n  
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发自「今日水木 on iPhone 13」
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sorry，被hr威胁了有点郁闷，可能说话有点冲了。感谢大家回复。其实主要是觉得之前工作挺努力的，绩效也好，如果不生娃，就算裁员组内排序不会排到自己。现在生娃休假后，又换了领导，就第一时间被裁了。


【 在 lelewei 的大作中提到: 】
: 没说工作不行啊 你都说了裁大龄 贵的 这个生娃有啥必然联系
: 发自「今日水木 on iPhone 15」
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