胖东来的商业模式无非是给实现了超市自由的中等收入以上人群在众多产品中严选，提供了一些“绿色”产品，当然代价是价格高了很多。如果全部超市采用这么模式，恐怕没几个人进的起超市了。
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这个也不是拖欠，就是不发了，因为确实没钱发了，都捐出去了。
不过我看了最近的判决书，倒是觉得现在所有公司都应该学习胖东来的一个地方，这个真的是对企业太友好了，就是奖金不是以年终奖的名义发放，换个名字：公司发给大家的“条”不是年终奖，是为了让大家更自信，借给大家提高生活质量的，当员工离职时涉及经济补偿金和社保差额时，这个“条”用做提前支付给大家的经济补偿金和社保差额补偿，不足部分由公司补足，超出部分作为奖励给予当事人。
这就等于是提前给你支付了经济补偿金或者社保差额，到时候如果你要拿离职补偿金，因为已经提前给你了，你也收到了，那么到时候就不用付了。
这个其实对企业非常友好，本身就要发的钱变个名义，就等于是替未来提前支付了，企业负担会小很多。
【 在 polarisjj 的大作中提到: 】
: 原来还有这层事儿，确实不该拖欠年终奖。
: 看来胖东来当时捐款真是拼了血本了。
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挺好的，国内终于有一个可以让消费者放心的地方。
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解雇，这个是24年的判决。
再一个是解雇一分钱都没有，用的是严重违纪，具体如下：
2021年胖东来服饰公司相关管理部门在浏览检查员工工作视频时，发现耿耀贞在盒裤袜子营业区工作时间，有顾客挑选内衣裤时持用POS机理货，未按照规定首先接待顾客。2021年8月29日胖东来百货服饰有限公司出具《终止劳动关系通知书》与耿耀贞解除劳动合同，终止的事实、理由或依据为：根据《许昌市胖东来百货服饰有限公司各项管理制度》之服务违纪制度第1条规定：为顾客服务时不主动、不热情；第2条规定：在顾客有需求时，未及时放下手中的工作上前接待顾客；公司将对你予以解除劳动合同。
法院判企业规章制度有效，不予赔偿或者补偿。
当然，同样的案子，换个地区，就完全不同了，因为会认定是加重了劳动者的要求，属于不合理的规章制度，于法不合，该制度无效。
所以我在另一个回帖里面说，胖东来去不了其他地区，因为这类事情必然会发生，只要发生，他大概率败诉，败诉就会增加成本，且不能持续这么做，不持续这么做服务必然会降低，那他和其他超市的区别就没有那么大了，加之他东西并不便宜（性价比不错），再保持这么好的盈利就难了。
【 在 S030371 的大作中提到: 】
: 离职是指辞职还是解雇？
: 如果解雇不给补偿金说提前发了
: 那我给差评
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hw和胖东来业务差距太大，超市的毛利本身就不高，但他这样，其实是可以降低企业成本和风险的。
我都在考虑我公司在今年年底发奖金的时候明确成这个，以后真开人成本会低非常多，而且这钱本身就要发的。
【 在 S030371 的大作中提到: 】
: 那不好
: 看看hw
: 就算员工主动离职
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