- 主题:社会上有部分人对找工作是不可思议的，他们本能的想法是找人安
只能说人和人的思维真不一样。
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FROM 223.104.77.*
能找人那当然好啊
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体制内的家庭确实有这样的想法
【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 只能说人和人的思维真不一样。
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有人安排是好啊，我之前上班的地方五百强集团外企啥啥号称公平的不得了，中国办公室的老板和集团某高管是中学同学，他能来中国是同学帮的，中国办公室不行了在法国又给找的位置也是同学帮的，他自己的亲信也都给安排好了，有的可安排那叫省老劲儿了，至于普通人没有条件，就自己找呗，古今中外只要有人的地方就有连带有输送，跟思维有啥关系。
【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 只能说人和人的思维真不一样。
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FROM 120.245.123.*
其实“安排”反而是合理的
招人是个很严肃的事，不能靠开盲盒来满足
有人推荐，就多一重保障
等你当了家，招几茬人就知道了
【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 只能说人和人的思维真不一样。
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FROM 36.110.121.*
普通人的岗位，大批量的，压根不可能，也不需要。
体制外，互联网，一两年跳槽，三五年裁员，谈稳定性就没有必要了。
另外，技术业务面试，不就是为了考这些东西吗，要不然还要面试干啥。
【 在 whiho 的大作中提到: 】
: 其实“安排”反而是合理的
: 招人是个很严肃的事，不能靠开盲盒来满足
: 有人推荐，就多一重保障
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FROM 223.104.77.*
一两年跳槽三五年裁员本身是不正常的。。另外即使大批量普通岗位，有人安排仍然可以省很多事儿，越基层岗位越有可替代性，市面上看着简历自个选一个vs朋友打招呼帮忙收个没啥硬伤的人，后者是双方都省事儿。至于技术业务面试大差不差就那么回事，大多数即使是技术岗也并不存在排他性的个人能力优势，否则一定是出现overqualified了。
【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 普通人的岗位，大批量的，压根不可能，也不需要。
: 体制外，互联网，一两年跳槽，三五年裁员，谈稳定性就没有必要了。
: 另外，技术业务面试，不就是为了考这些东西吗，要不然还要面试干啥。
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FROM 120.245.123.*
有好多东西面不出来
性格、社会关系，这些比专业技能重要很多
【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 普通人的岗位，大批量的，压根不可能，也不需要。
: 体制外，互联网，一两年跳槽，三五年裁员，谈稳定性就没有必要了。
: 另外，技术业务面试，不就是为了考这些东西吗，要不然还要面试干啥。
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FROM 36.110.121.*
除非你是高端岗位，否则就底层那些本身待遇一般的岗位，应聘者也是普通底层，你想一个个摸底调查也不可能啊。哪有那么多熟人推荐。
放在旧社会，封建宗族，信息科技没有，才喜欢搞同乡引荐这些。现代底层岗位，不太实际了。
【 在 whiho 的大作中提到: 】
: 有好多东西面不出来
: 性格、社会关系，这些比专业技能重要很多
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