- 主题:挖坑~ 说个职场的现实~
就是私企。正常上下班的才是大多数。
【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 不太可能，你是外企央企吧，时间闲。
: 私企都是996的，压根不可能有时间带3个孩子。
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: ...................
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FROM 106.39.107.*
人不是为了划算活着
【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 关键是，生完了孩子还要带孩子，养孩子一辈子呢。
: 当然不如没结婚没孩子的划算了。
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: ...................
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FROM 106.39.107.*
不一定非他不可呀，只要没大问题也不会没事找事非给换掉吧。
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 对于一个技术人员来说，能做到非她不可，也太难了点儿~
: 目前我们项目组，我只看到有一两个人是非他不可的（两个很牛逼的架构师），其它，甚至包括我们职能经理，都不是非他不可。
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FROM 106.39.107.*
能力出众非她不可的人，少见吧，不能拿少见案例说事啊
【 在 Sochi2014 的大作中提到: 】
: 只能说这工作也不是非她不可。 我这边一同事5年生三胎，照样稳稳的，还是要能力出众，靠别人好心是没用的。
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生完孩子回来工作丢了也不多见
也遇到过一次，一女员工怀孕还没生，结果公司黄了。 最后额外赔了两年工资...
【 在 tingshuoni 的大作中提到: 】
: 能力出众非她不可的人，少见吧，不能拿少见案例说事啊
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FROM 106.39.107.*
我自己是生完大娃回来提了。
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
:一个小组的组长，女，手下七八个人（均男）吧。:能力可以，思路清晰，连续两年优秀员工。:然。。。婚并孕之~:刚开始怕影响工
- 来自 水木社区APP v3.5.7
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FROM 112.32.64.*
领导挺好的啊，你想多了，女人生孩子为大啊
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
:一个小组的组长，女，手下七八个人（均男）吧。:能力可以，思路清晰，连续两年优秀员工。:然。。。婚并孕之~:刚开始怕影响工
- 来自 水木社区APP v3.5.6
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FROM 114.246.238.*
经常怀yun的都zhi道，这都是chang态
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 一个小组的组长，女，手下七八个人（均男）吧。
: 能力可以，思路清晰，连续两年优秀员工。
: 然。。。婚并孕之~
: 刚开始怕影响工作，加班不辍。
: 后胎象不稳，至住院，领导遂知其孕。
: 领导安排减少其工作，嘱咐人之常情，身体为重。
: 其下一员小将代理其职。
: 产假结束，继续哺乳期。
: 虽然没有明确说明，但从实际职能上来看，她的职位基本上也没了。
发自「快看水母 于 SM-G9810」
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见过类似的。不过还是那句话，职场离开谁不能转？
【 在 esmile 的大作中提到: 】
: 没有哪个工作是非谁不可的。。。除非她故意挖了很多坑，别人不愿意去接。
发自「快看水母 于 SM-G9810」
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FROM 39.144.169.*
都是浮云～
我折腾怀孕生孩子前后四年，因为自身免疫原因数次生化胎停，动不动去医院，有一年保胎休了一个多月工作无人代，只能实习生干，领导不爽我了，后面把我边缘化了，我能理解单位～
等生完孩子产假完了，我和领导表示感谢单位的包容，我会努力工作，后面这些年工作成绩还是有目共睹的，于是评优、评职称、嘉奖这些都有了，然后被领导盯上能干活了，被迫营业当所谓单位中层…我都快烦死了…我的愿望还是当咸鱼…
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 一个小组的组长，女，手下七八个人（均男）吧。
: 能力可以，思路清晰，连续两年优秀员工。
: 然。。。婚并孕之~
: ...................
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