- 主题:挖坑~ 说个职场的现实~
不太可能,你是外企央企吧,时间闲。
私企都是996的,压根不可能有时间带3个孩子。
【 在 Sochi2014 的大作中提到: 】
: 只能说这工作也不是非她不可。 我这边一同事5年生三胎,照样稳稳的,还是要能力出众,靠别人好心是没用的。
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关键是,生完了孩子还要带孩子,养孩子一辈子呢。
当然不如没结婚没孩子的划算了。
【 在 justgetit 的大作中提到: 】
: 虽然一年半载后并不是不能接手工作。
: 但没有人愿意将她原来位置让给她了。
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FROM 219.133.23.*
关键是,生完了孩子还要带孩子,养孩子一辈子呢。
当然不如没结婚没孩子的划算了。
【 在 Sochi2014 的大作中提到: 】
: 不同人总会有区别的。精明的老板自然会权衡换人的风险收益。 一个干活的要是光挖坑不填那不是等着被换呢么。
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FROM 219.133.23.*
我家老二都快六岁了
【 在 microblacker 的大作中提到: 】
: 你说的那个组长是不是就是你寄己?
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FROM 36.112.181.*
对于一个技术人员来说,能做到非她不可,也太难了点儿~
目前我们项目组,我只看到有一两个人是非他不可的(两个很牛逼的架构师),其它,甚至包括我们职能经理,都不是非他不可。
【 在 Sochi2014 的大作中提到: 】
: 只能说这工作也不是非她不可。 我这边一同事5年生三胎,照样稳稳的,还是要能力出众,靠别人好心是没用的。
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高看了
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 lyf180 的大作中提到: 】
: 这就是古代女人不能当皇帝的最主要原因。
: 不生娃没有后代,不知道传给谁。
: 生娃则容易被人算计。
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FROM 36.40.173.*
不是体制内
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 一个小组的组长,女,手下七八个人(均男)吧。
: 能力可以,思路清晰,连续两年优秀员工。
: 然。。。婚并孕之~
: ...................
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收入不变,管他呢,事情少了不好吗?
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体制内生娃不影响。有的刚休完产假就升职了
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那不挺好么。老板搭台员工唱戏,本来就是互相成就的事情,互相看不上就换地方就完了。
【 在 esmile 的大作中提到: 】
: 那如果一个人在单位非她不可了,任何别人都无法取代,老板又是什么心情,或者对她
: 来说,这个地方是不是有点低了?
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: ...................
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FROM 106.39.107.*