你是结婚生娃了么。上班工作八小时，资本是给钱的，下班八小时比上班还累还不给钱，多少同事宁愿加班都不想回家。
没有谁攻击婚姻，谁都不想困在婚姻里罢了，结婚麻烦生娃麻烦养娃麻烦，男女都一样。区别在于，女的生孩子还影响身体和业绩。
周围男同事对自己早早结婚生子也都开始后悔了，被困住了。
当然没有责任心的是困不住的，也不配为人父母


【 在 Crusade 的大作中提到: 】
: 婚内财产分一半，白捡男人一半收入。  
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: 另外不结婚，彩礼也不要了？  
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: 这都是大钱啊。是男人对女人的的转移支付  
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: 别说什么女人有收入靠自己也饿不死。呵呵，那就给资本做牛马吧，肯定卷不过男人，做边角料的工作拿几千块的低收入。吊丝抠搜一辈子。  
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发自「今日水木 on 24129PN74C」
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小公司可能相对好一些，不过我上上家是个小公司，想裁一个销售也是费老劲了，主要是公司如果要讲究合规，就会很难，不讲究合规，那可能说让走就走了，我认识一个人，他说他裁人的办法就是晾着，晾不到一个月，人就自己走了，我说那人家不走不就行了，他说他还没遇到过。。可能员工自己也会衡量公司啥样的，然后决定自己是趟还是走。。

【 在 MianHou 的大作中提到: 】
: 那估计你是大公司，小公司每个岗位都影响到其他人工作，就都觉得工作态度或能力很要紧了
: 反而是行事奇葩没啥……
: 记得有个小伙子，一起共事三四年了，突然有天给他老板控诉同事对他各种迫害，惊呆了所有人，大家平时都觉得跟他处得挺好，他有点偏执也无所谓
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笑死，咋没付费？男人收入分你一半不是付费？你要的彩礼不是付费？秋天的第一杯奶茶不是付费？
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 Adelheid 的大作中提到: 】
: 卷不过是因为这个社会默认生育和家务劳动是女性义务不用付费，男的不劳而获就不要得了这么个大便宜还卖乖。
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如果采用婚内财产共有的规则，那么就不存在生育和家务劳动需要付费了，这个有点像人不能吃两头，不能说又要当股东拿分红，又要旱涝保收的拿固定工资。。

【 在 Adelheid 的大作中提到: 】
: 卷不过是因为这个社会默认生育和家务劳动是女性义务不用付费，男的不劳而获就不要得了这么个大便宜还卖乖。
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FROM 183.241.205.*

婚后的家务带娃工作，一天24小时是怎么分配的？
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