现在还放开三胎了，这种情况更麻烦了，人家可能生完了还来接着干呢，然后继续怀孕。岂不是更无语。反正就是坚强的女性越来越坚强了，不自觉的女性越来越不自觉了。不过作为老板，哪有那精力和成本去筛选谁坚强谁鸡贼呢？只要男劳动力供给没问题，一律招男的完事儿。从生理结构筛选最省事儿
【 在 shocker (\(^o^)/~) 的大作中提到: 】
: 你算模范的，还有很多不是这样的。
: 以前同期一个女生，毕业应聘时说没怀孕暂时没要小孩的打算，可实习期一过（3个月）说怀孕6个月了。然后就上了一个月班休假了，一年后辞职走了，户口也落了。
: 领导就气坏了，说再也不招女生了。那时候毕业就结婚的女的非常少，领导当时关注了她这事情，怕出现刚来就请假的事儿。其实她要干个2-3年后，再生就没啥问题。公司拿个带户口的名额不容易，还是希望能干几年再走的。
: ...................
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