有一个想法：现实中不一定可行，因为我们有特色，可是道理通的：
公司怀孕员工按人头给公司免税额，避免公司损失。因为孩子不必然公司直接受益，可是zz需要人口 税务是可以表达这个的部门

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【 在 cefeze 的大作中提到: 】
回答特快：为何欧美外企很少歧视女员工怀孕？

1.欧美企业在中国，相对守法，不过富士康之内很多很多怀孕几个月就回老家了。


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