第一是他们人少，能有人干活就不错了，有啥挑三拣四的。
第二是法律比较健全，你雇的女的少了，交钱，你不给人放假，交钱，你搞年龄歧视，交钱。反正你自己掂量挣的多还是交的多。
第三是女的也普遍很敬业，我有假就休，但是该上班上班，该几点走几点走，不惦记回家接孩子。
第四是体系完备，最小6个月入托，大部分是弹性工作，送接孩子不会有什么迟到的危险，所以女性比较放心工作。

【 在 cefeze 的大作中提到: 】
: 回答特快：为何欧美外企很少歧视女员工怀孕？
: 1.欧美企业在中国，相对守法，不过富士康之内很多很多怀孕几个月就回老家了。
: 2.在欧美国家的企业，有社保退税等转移支付，即 孕假期间工资社保由政府出，不过美国好像是另类，听说只有几周无薪产假，要批判。
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