- 主题:为何欧美外企很少歧视女员工怀孕？
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产假是从预产期前6周至产后八周。产假之后可以接着休育儿假，法律规最长时限是（从孩子出生算起）一年六个月。有的公司可以休三年不过是极少数。所以理论上生个孩子最长可以在家休息一年半多。
产假育儿假期间原则上公司是不发工资的，由政府相关机构发补贴。
【 在 cefeze 的大作中提到: 】
: 日本多久？
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: 【 在 weboo 的大作中提到: 】
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- 来自「最水木 for iPhone 11」
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FROM 123.112.65.*
抖音上日本市政是真在乎新生儿，
连在日本的中国人生的娃，社区医院上门服务，各种问候，需要帮助随便提，尽力满足
【 在 cefeze 的大作中提到: 】
: 日本多久？
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: 【 在 weboo 的大作中提到: 】
: ....................
- 来自「最水木 for iPhone 11」
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FROM 123.112.65.*
可以，赔钱，哺乳期考虑进去
【 在 DHLANG 的大作中提到: 】
: 怀孕了能赔偿辞退吗，好像不行吧
: 【 在 beaver 的大作中提到: 】
: : 对的，但是好人没好报，坏人没惩罚。所以就越来越负面。
: ....................
- 来自「最水木 for iPhone 11」
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FROM 123.112.65.*
北京肯德基70%股份是美国百胜，怎么可能算国内私企
【 在 goddkiller 的大作中提到: 】
: @ok868
: 肯德基麦当劳，别看都叫一个名字，跟美国的肯德基麦当劳不是一个企业。是典型的国内私企。
: 你去查一下就知道，
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FROM 122.96.42.*
无薪的也算？
只是保证8周内不辞退而已，想休产假就得用自己的病假年假抵，总之带薪产假是0.
【 在 here080 的大作中提到: 】
: FMLA
: 自己搜
: 联邦法律
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FROM 68.184.38.*
大哥，能不能别这么说，人家不是这样的好么，是结婚后收入属于共同财产，离婚了要分财产，然后收入高的要给收入低的抚养费，不是丈夫给妻子，这两个区别大了去了，又不是没有这样的报道，离婚了，立刻辞职，没收入，给什么抚养费，把财产都给孩子，孩子读书之类的要花大笔费用，这钱是小孩的，任何一方都没有，女的分什么？
如果女的有工作，男的辞职了没钱，女的要掏钱养男人的
【 在 oldguy 的大作中提到: 】
: 有法律保护的
: 欧美各国基本都是夫妻结婚后
: 所以收入都是共同财产
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FROM 58.35.59.*
德国产假一年
【 在 beaver 的大作中提到: 】
: 因为欧美不坐月子。生之前几天时间还在加班。
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FROM 39.144.44.*
有一个想法：现实中不一定可行，因为我们有特色，可是道理通的：
公司怀孕员工按人头给公司免税额，避免公司损失。因为孩子不必然公司直接受益，可是zz需要人口 税务是可以表达这个的部门
- 来自 水木社区APP v3.5.3
【 在 cefeze 的大作中提到: 】
回答特快：为何欧美外企很少歧视女员工怀孕？
1.欧美企业在中国，相对守法，不过富士康之内很多很多怀孕几个月就回老家了。
- 来自 水木社区APP v3.5.3
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FROM 117.136.0.*
第一是他们人少，能有人干活就不错了，有啥挑三拣四的。
第二是法律比较健全，你雇的女的少了，交钱，你不给人放假，交钱，你搞年龄歧视，交钱。反正你自己掂量挣的多还是交的多。
第三是女的也普遍很敬业，我有假就休，但是该上班上班，该几点走几点走，不惦记回家接孩子。
第四是体系完备，最小6个月入托，大部分是弹性工作，送接孩子不会有什么迟到的危险，所以女性比较放心工作。
【 在 cefeze 的大作中提到: 】
: 回答特快：为何欧美外企很少歧视女员工怀孕？
: 1.欧美企业在中国，相对守法，不过富士康之内很多很多怀孕几个月就回老家了。
: 2.在欧美国家的企业，有社保退税等转移支付，即 孕假期间工资社保由政府出，不过美国好像是另类，听说只有几周无薪产假，要批判。
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FROM 219.142.54.*
果然啊，那哥们信誓旦旦的说美国就是有产假，确实说的没错，就是只说了一半，剩下一半没说，搞得和国内一样似的，国内产假可是有钱的，而且FMLA这个有2点，低一点是50人以上公司，如果公司不到50是不是就没有产假，连不带薪的都没有，对比国内，大部分小型企业还真没有50人，但他们正常还是要给女性发工资（社保报一部分，因为这类企业基本上不太可能按照实际工资给员工交社保的）。
老实说，如果中国真的按照美国国家法律那一套去走女职工保护，估计现在的女职工都要叫起来的。
多说一句，我国有专门的女职工劳动保护的文件，下发到各地之后有不同解读，比如说上海，要求企业必须为女职工支付每2年一次的妇科体检费。
【 在 gjq 的大作中提到: 】
: 美国法定的是50人以上单位必须给员工每年12周 无薪 产假，记住了是无薪。
: 为什么回来上班？因为没钱
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FROM 58.35.59.*