回到本文的问题，为什么欧美企业少歧视怀孕女员工，要么是怀孕女性没什么福利，要么是有福利但代价由社会整体负担。

企业的道德就是为股东盈利，如果法律强制给女性生育福利但代价由企业承担，必然会让企业躲开生育期女性。

关于美国的现实，美国很大，12周无薪产假是底线，各州可能有更好的法律，包括由政府支付一部分薪水。有钱的公司可能提供更好的福利，比如12周甚至更长的带薪产假。

【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 果然啊，那哥们信誓旦旦的说美国就是有产假，确实说的没错，就是只说了一半，剩下一半没说，搞得和国内一样似的，国内产假可是有钱的，而且FMLA这个有2点，低一点是50人以上公司，如果公司不到50是不是就没有产假，连不带薪的都没有，对比国内，大部分小型企业还真没有50人，但他们正常还是要给女性发工资（社保报一部分，因为这类企业基本上不太可能按照实际工资给员工交社保的）。
: 老实说，如果中国真的按照美国国家法律那一套去走女职工保护，估计现在的女职工都要叫起来的。
: 多说一句，我国有专门的女职工劳动保护的文件，下发到各地之后有不同解读，比如说上海，要求企业必须为女职工支付每2年一次的妇科体检费。
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