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主题:Re: 为何欧美外企很少歧视女员工怀孕?
DHLANG
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2021-11-15 15:57:36
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这种其实,如果以后入职有背调,前东家稍微说几句,就影响很大了,我觉得对这类事最好的处理方式,也别牵连无辜
【 在 Adjani 的大作中提到: 】
: 赔付到产后12个月,产假前按工资,产假结束按社平工资3倍,我见过的,产品线被放弃,所有人员被裁,其中有孕妇。
: 但是这个案例中,公司无端的损失很大,介绍人如果有的话,和招聘人员都会受埋怨,也连累后后续求职的女子
:
: ...................
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