我了解的是，我们上了生育险。
产假期间的工资，其实是北京市政府的生育津贴，并不是公司支付的。
公司垫付，然后拿着员工的生产证明去领津贴，补到公司里。
所以，其实公司也没承担啥吧。
只是确实是少了几个月的工作时间，比较麻烦。

为了表示一致，其实应该增加男性的育儿假。

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