嗯，那不说1：1吧，2：1也可以；
现在这样，女性将近半年，男性15天；这带来的就业歧视太严重了；
上海政策刚出来的时候，我们微信群就有男性朋友说，女同志以后找工作更难了；
【 在 zixiao7 的大作中提到: 】
: 我觉得也不用各一半，毕竟考虑到母乳之类事，孩子小的时候母亲天然比父亲更适合一些。
: 为了公平，强制男性修三四个月，确保男人职业进程连续性肯定也会被生孩子打断，基本也就能解决一大半求职性别歧视的问题了。其实对很多单位来说，女性孕产休假的钱是小事，形成空位、必须找替补才更麻烦
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