你脑子太乱了。福利是吸引员工的措施，企业可以没有，但不能因为员工私生活而区别对待。比如美国企业不能只给白人员工发福利，不发给黑人。不设福利是企业的权利，因职务以外的原因区别对待员工不是。同理，企业可以不招聘同性恋、纹身员工，但不可以把人招进来之后再施压让人家改变。很简单，企业能做的就是审批允许的企业行为，可以自由选择录用什么人，可以自由规定经营方法，不可以录用一个人之后试图改造其与职务无关的其他方面，不可以超出经营范围对一个守法公民进行施压、贬低、歧视、折磨、惩罚。否则随便一个有钱人，成立一家企业，岂不是可以体会古代皇帝的感觉了，规定员工都跪着汇报，男秘书必须净身。

钟国很多人一辈子长不大，看见个权威就当成爹妈，以为任何权力只要打着为你好的旗号就可以为所欲为。实际上对于一个成年人，绝大多数事务都是自己做主的，正斧只能管理法定事务，企业只能在经营范围内活动，爹妈也只能关心子女不能代为决定。超出这个范围，就是侵犯了人的权利，轻则愚昧，重则违法。婚姻则是只要不违背法律、不伤害他人，完全由当事人自己说了算的。其他人介入，就像想看别人行房一样不要脸。

【 在 bocaj 的大作中提到: 】
: 对象不是婚姻自由，这也不是干涉。是愿赌服输，这么干就承担相应后果。人家就是规定福利不给这些人发怎么了?福利本身也是你履职之外的部分，甚至没有哪个法律规定企业必须有福利。
: 倡导文明风尚，到底违反哪条法律?不让纹身，穿拖鞋，异装癖等等的规定多了，都不止取消福利，有啥问题?LGBTQ这些，本身也不违法，人家签约使用不违法，不签约使用也不违法啊。人家看不惯你，难道不用你的权利都没有?何况，只是少发额外福利而已。如果感到被干涉了，被欺负了，可以仲裁，可以起诉，没给你维权渠道么?好笑。
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