补贴也好，道德高尚奖也好，都是马甲而已，实打实的就是大家同工不同酬，只不过你在鬼子的长期洗脑下认为洋马夹好看，本土马甲不好看。
下面几点也都是马甲穿的好看，实际欧美各种现象比比皆是。大家都是通过各种方式筛查三观一致的人共同工作
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 第一，北京办公室的法国人工资高是因为他们拿的是全球外派补贴，曾经有法国人由于结婚了而到期不愿意回国从而只能改为本地签约，变更后大家同样的封顶标准，年头做到最后大家都会封顶。
: 第二，面试没有任何个人环节的问题，家庭情况不用说必然没有，包括不主动涉及学历背景，因为学校不应当成为能否入职的判定标准，问了就是歧视，就如同不能说今天你的口红颜色真不错，至少我的面试官全程都在说他们要找的人需要做什么。
: 第三，不允许公司介入性格测试，那是典型的个人隐私凭什么公司要看人家的分析报告。很多年前曾经第一家公司有测试环节，但人家也是一早问过了是不是介意，并且特意说了与入职没有任何关系，所以事实上是发了offer才会有这句话。至于入职后的性格测试和心理评估是福利项目，你高兴就做，做了自然有人付钱，测试结果不允许向除本人之外透露。就如同每年的不记名调查直接向第三方接口，禁止第三方向公司透露参与调查者名单。
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