核心就是个人能力是否匹配公司不断变化的导向
公司招人就是设定一个门槛，但是进来之后这个门槛就是下限
能力强的和能力差的在创新，沟通，学习等能力差都会体现出很大差距
为什么每年都会有优化和汰换的
难道人力是靠抽签的么。。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 我咋觉得需要不需要996和人的能力没啥关系，大多数人干活水平不存在天差地别，同一个公司能够碰见的同级别同事会是差不多的人，能力上不存在谁能碾压谁，因为靠后门入职的不会很多，但大家的追求会差异明显。至于不需要996的公司有的是，至于原因有很多，比如项目饱和度，核心技术利润等级，公司传统文化，目标客户群体级别，我感觉其中关系最小的个人能力。
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