一两年跳槽三五年裁员本身是不正常的。。另外即使大批量普通岗位，有人安排仍然可以省很多事儿，越基层岗位越有可替代性，市面上看着简历自个选一个vs朋友打招呼帮忙收个没啥硬伤的人，后者是双方都省事儿。至于技术业务面试大差不差就那么回事，大多数即使是技术岗也并不存在排他性的个人能力优势，否则一定是出现overqualified了。

【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 普通人的岗位，大批量的，压根不可能，也不需要。
: 体制外，互联网，一两年跳槽，三五年裁员，谈稳定性就没有必要了。
: 另外，技术业务面试，不就是为了考这些东西吗，要不然还要面试干啥。
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