普通人的岗位，大批量的，压根不可能，也不需要。

体制外，互联网，一两年跳槽，三五年裁员，谈稳定性就没有必要了。

另外，技术业务面试，不就是为了考这些东西吗，要不然还要面试干啥。




【 在 whiho 的大作中提到: 】
: 其实“安排”反而是合理的
: 招人是个很严肃的事，不能靠开盲盒来满足
: 有人推荐，就多一重保障
: ...................
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