华为的领导大部分都不是白选的，不是瞎选的，选干部很严，选了就会信任他，这是华为的道理。否则20万人公司不可能一个一个去直接管，部门层面就是最后领导决策，领导负责，底下人领导自己排兵布阵，下属有什么问题，一般隔级是不管的，作为下属只能去跟直接领导对齐，干什么是有用的，干出来了，考评才可能会好，这是在华为的生存逻辑
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