现在大家普遍是坐办公室的不会非常拼体力，在去掉升职意愿度之外，常规技术或者管理工作来说男女不可能存在由于性别导致的明显差异，否则男生女生就不可能大家能一块上大学了，也不可能能一块参加面试。至于收入，更多的是行业以及公司地位导致。从而同一个公司同一个职位，无论收入还是能力，男女大差不差是常态，毕竟招人并不会男女两个标准，入职后的造诣看个人追求。

【 在 Renin 的大作中提到: 】
: 论真本事大部分岗位女性真不比男的差，我下面负责研发，生产，质量，法规的总监，调整了几轮后，留下满意的几乎都是女性了，我自己并没有什么倾向，但确实女下属更有责任心，能力也更好，别的部门像大区销售，财务，商务也都是女多男少，不知道为啥，难道是我们公司特色？
: 我当年在体制内也干过一段时间，单位部门中层也是女多男少，那个我倒是想过，最大的原因是因为单位收入不太行，有能力又能留下来的基本是女性，男性报名的就少，入职后离职率也高。
--
FROM 183.241.205.*