真工作过的人不会说出女性能力比男的差这种话。我们部门招人的时候，来面试的女性比男性整体水平要高一个档次。

男性在职场上本身就是既得利益者，偏偏很多人还假装不知道。我们理工科类985学校，毕业的招聘会上，一长串的牌子下面都写的“男生优先”，到最后女生只能跟下一个层级的学校的男生竞争。

【 在 Renin 的大作中提到: 】
: 论真本事大部分岗位女性真不比男的差，我下面负责研发，生产，质量，法规的总监，调整了几轮后，留下满意的几乎都是女性了，我自己并没有什么倾向，但确实女下属更有责任心，能力也更好，别的部门像大区销售，财务，商务也都是女多男少，不知道为啥，难道是我们公司特色？
: 我当年在体制内也干过一段时间，单位部门中层也是女多男少，那个我倒是想过，最大的原因是因为单位收入不太行，有能力又能留下来的基本是女性，男性报名的就少，入职后离职率也高。
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