你这一说我又要一个个找案例去反驳，太累了。前面也有人贴过案例，我也不想贴了。多说一句，劳动合同与租赁合同等一般民商事合同适用的法律完全是两回事，调整的法律关系也不同，后者适用的是合同法，现在并在民法典里面了，前者适用的是劳动合同法，基本上是两回事。但这里发帖的太多混在一起乱弹一气了。
【 在 ptco 的大作中提到: 】
: 还有人举劳动合同的例子，同样也是如此。由于劳动合同具有人身专属性，如果劳动者不想干了不继续履行合同了，法院当然无法强制履行劳动合同，但给用人单位造成的损失劳动者就要掂量掂量了。但如果用人单位不履行合同，法院是可以把继续履行劳动合同作为判项之一的，不是说用人单位赔点违约金就算了。劳动者同样属于弱势地位，劳动合同法也是倾向于保护的。
: =========================================================
: 据我所知，除了在孕期产期哺乳期的女员工等几种特定情形外，用人单位可以在支付赔偿金后解除劳动合同，劳动者不同意解除要求继续履行的，法院不会支持。
--
FROM 117.136.23.*

那是你自我认为的错误认识，你觉得你对就行了
【 在 ptco 的大作中提到: 】
: 每天都有公司裁员新闻，哪个不是给赔偿走人。这是职场人应该知道的基本常识。
: 不管劳动合同和租赁合同是不是相关，前面贴的对公司裁员处理的观点是不是你自己说的，我指出的是你对公司裁员观点的错误认识。
: 这个错误，不要说职业法律工作者，就算是一个稍微对劳动法有些了解普通的职场人员，也不应该犯。
: ...................
--
FROM 117.136.23.*

对错现在没法判断，因为租房那人也没贴合同。

但LZ在不知道具体合同条款的前提下，喷部分高知不懂法。而且从回复水平来看，逻辑性很差。

【 在 dlut1 的大作中提到: 】
: 会不会是楼主理解错了？
: 这么多高知都错了、1个人对的概率大？
: 还是反之？
: ...................
--
FROM 223.166.142.*

在朴素的情理范围内理解，除非租客有明确证据证明1个月违约金不能涵盖，否则普通人都会归结为和平解约，这个对出租方承租方一样


话说，很多法律领域定的那些不着边际不符合常理的所谓法律常识，是为了造就灰色寻租空间的么



【 在 xxspt 的大作中提到: 】
: 本人房东，从事法律工作几十年了，深感国家普法普了几十年普了个寂寞，这么多的高知连基本的法律常识都不具备。违约条款是指违约后对违约方违约后如何进行处理，可不是你按违约条款赔违约金了就可以理直气壮不履行合同了，赔了违约金后法院判继续履行合同的也大量存在。反过来说，对租客而言，如果租客违约不住，法院虽然不能判继续履行继续要住，但也不是简单判赔一个月租金那么简单，很多判赔剩下未履行租金，或剩下未履行租金中相当一部分的，因为租客给房东造成了损失，违约金可能涵盖不了损失。租客是弱势一方，提前解约，如果未能达成合意，或者未能触发合同约定的提前解约条件，法官判继续履行合同理所当然。还有人举劳动合同的例子，同样也是如此。由于劳动合同具有人身专属性，如果劳动者不想干了不继续履行合同了，法院当然无法强制履行劳动合同，但给用人单位造成的损失劳动者就要掂量掂量了。但如果用人单位不履行合同，法院是可以把继续履行劳动合同作为判项之一的，不是说用人单位赔点违约金就算了。劳动者同样属于弱势地位，劳动合同法也是倾向于保护的。
:   几十年普法基本的法律常识都没有，怪不得缠访闹访层出不穷，这还是在高知社区，一般的老百姓就更不用说了。
--
FROM 114.255.193.*

不好意思
我没跟你说话
你也别揣测我的意思
【 在 xxspt 的大作中提到: 】
: 大多数人的价值是不论约定如何赔钱就有了解约权？你高兴就好，不要再自诩学过法律了。
--
FROM 222.129.32.*