这个矛盾，其实是公司的资源投入与产出的矛盾
没有万金油，想清楚公司需要什么level的研发员工，也就想清楚了需要什么level的知识产权服务资源
上面是主要矛盾
次要矛盾方面，我觉得是人脉、HR能力、等等

个人经验，专利申请是 技术+法律+写作，三种能力的集合；一般研发工程师里，总有10%的人写作能力很好；法律能力需要培养和经验积累；如果个人意愿和发展方向不满足，也得另想办法


【 在 fattora 的大作中提到: 】
: 说的好，确实是有这个想法了
: 原本我的结论就是核心研发人员只能自己培养，在慢慢招慢慢养成
: 考虑过里面筛一个人出来转专利工程师，但只会更慢。。。
: ...................
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