简历写作—HR最关注的十点

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简历写作—HR最关注的十点


1 简历内容
简约是美，一页即可，因为HR不会花超过10秒钟的时间阅读你的简历。不要考验HR的

耐心。
2 简历描述
实事求是，不要模棱两可，尤其是描述你成绩的时候，不要天花乱坠，这样会让HR反

感！描述自己的技能切忌妄想蒙混过关，知之为知之，不知为不知。描述的时候尽量

多用数据和实例，这样会让你的简历更加丰满，可信度高。
3 照片
不是必填项，因为会让HR感觉你不自信，因为不是选美。尤其是有些女孩子还附上一

张可人天真的写真照，这是大忌，同样会让HR反感。男生即使要贴照片，要选取精神

抖擞的形象，不要摆酷，或者显得很沧桑。
4 投递方式
不要多岗多投，一个公司十个岗位你投了九个，还有一个是因为性别不符。自以为是

多撒网，殊不知是自断前程，人家HR最怕就是你这种人。感觉自己啥都会，其实，啥

都不会。
5 求职意愿
明确表达自己的求职意愿，不要说自己这个可以，那个也行。求职立场要坚定，认准

你要应聘的岗位。
6 学习经历
强调你的成果，不是你做过哪些事情，而是你做出了哪些成绩，HR可以审查你的悟性

和学习能力。
7 自我推荐
描述你自己的能力或者成绩的时候，切忌用“有很强的学历能力”、“有很好的团队

精神”、“很敬业”这类泛泛而谈的词语，因为谁都会用。用事实说话，有针对性，

可以适当加一些别人对你的积极评价，显得不亢不卑，张弛有度。
8 简历式样
简历版本不要花哨，但可以独辟蹊跷。千篇一律是现在求职者简历存在的通病，因为

网上到处有模板，而且大同小异。根据不同的行业不同的企业，你要有不同的简历，

不能一篇简历走天下。
9 薪水要求
薪水要求可以提出来，但是不能太高，也不能含糊其辞。正确估计自己能力，准确判

断这个行业的薪资水平，最好是能符合HR的心理价位
10 其他
如果有离职，不要贬低以前的单位或老板，HR会联想很多；不要把自己写成完美的化

身；建议在简历模板上花点心思，看能否做得和别人不一样，但不是稀奇古怪；附上

你的履历。


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