- 主题:请教大家，对程序员如何进行绩效考核？
我感觉本质上还是人是否用心。但是总要有明确的考核制度，不能量化也要有说服力。
我的想法是直属领导对每个任务根据难度，工作量给出点数，只要每点值在一个团队内部是基本是差不多的，就可以一个团队内部进行横向比较。
不知道大家公司更为科学的考核方法是什么？
来自 2201122C
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FROM 39.77.24.*
看加班时长，不开玩笑，真的
【 在 c1022189 的大作中提到: 】
: 我感觉本质上还是人是否用心。但是总要有明确的考核制度，不能量化也要有说服力。
: 我的想法是直属领导对每个任务根据难度，工作量给出点数，只要每点值在一个团队内部是基本是差不多的，就可以一个团队内部进行横向比较。
: 不知道大家公司更为科学的考核方法是什么？
: ...................
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FROM 211.144.19.*
这真是开玩笑
【 在 Xjt 的大作中提到: 】
: 看加班时长，不开玩笑，真的
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FROM 111.198.88.*
我原来的回帖和你一样
不过想了想还是删了
加班时长当然不是一个很好的考核指标
不过和lz的方案比较的话，我选加班时长
【 在 Xjt (Voldemort) 的大作中提到: 】
: 看加班时长，不开玩笑，真的
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FROM 180.167.95.*
其实不是选不选，最后很多公司都会收敛到加班时长
一般绩效评估就两个点：
1. 你做出了谁都做不出的成绩
2. 你比谁都辛苦
第一点太难了，那最后普通人的竞争就变成了第二点，拼加班时长
【 在 guestking 的大作中提到: 】
: 我原来的回帖和你一样
: 不过想了想还是删了
: 加班时长当然不是一个很好的考核指标
: ...................
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FROM 211.144.19.*
大公司，能把人螺丝钉化，评价体系相对比较容易建立
中小公司很难量化评估程序员
用加班时长算是个比较客观和偷懒的做法
如果能识别出摸鱼时间，那就更客观一些
【 在 Xjt (Voldemort) 的大作中提到: 】
: 其实不是选不选，最后很多公司都会收敛到加班时长
: 一般绩效评估就两个点：
: 1. 你做出了谁都做不出的成绩
: ...................
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FROM 180.167.95.*
绩效考核都是很卷的事情，我司就没绩效考核，大家都是死工资。年终奖都是固定比例。干活全凭自觉
结果就是大家都抢活干（因为不抢就没活干）
【 在 guestking 的大作中提到: 】
: 大公司，能把人螺丝钉化，评价体系相对比较容易建立
: 中小公司很难量化评估程序员
: 用加班时长算是个比较客观和偷懒的做法
: ...................
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FROM 211.144.19.*
贵司很和谐啊
【 在 Xjt (Voldemort) 的大作中提到: 】
: 绩效考核都是很卷的事情，我司就没绩效考核，大家都是死工资。年终奖都是固定比例。干活全凭自觉
: 结果就是大家都抢活干（因为不抢就没活干）
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FROM 180.167.95.*
因为所在行业没有“中国公司”作为竞争对手
【 在 guestking 的大作中提到: 】
: 贵司很和谐啊
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FROM 211.144.19.*
干啥的，我看一下是否可以来竞争一下，让你们无路可走。
【 在 Xjt (Voldemort) 的大作中提到: 】
: 因为所在行业没有“中国公司”作为竞争对手
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FROM 116.233.72.*