我感觉本质上还是人是否用心。但是总要有明确的考核制度，不能量化也要有说服力。
我的想法是直属领导对每个任务根据难度，工作量给出点数，只要每点值在一个团队内部是基本是差不多的，就可以一个团队内部进行横向比较。
不知道大家公司更为科学的考核方法是什么？

来自 2201122C
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