先说第一点，工伤认定是可以在发生工伤之内到1年内由受损伤本人、家属或代理人提出工伤认定，所以为了以后，先保留好在这边上班的证据，比如说打卡记录、和领导沟通工作的聊天记录、长期在某一地点工作的记录、发工资的记录、某些工友的证人证言这些，工伤认定首先要有劳动关系存在，所以以上证据要提前做好保留。
第二点，需要了解老板有没有给员工购买意外险，工伤受伤或者死亡除了可以有国家法定的工伤补偿以外，还可以享有意外险的部分，这两部分可以合并一起享受，没有排他性（但部分老板可能会把意外险给的钱扣下来说已经给过了）。
第三点，要了解这个老板有没有钱，老实说，工伤分地区，有钱的省市后面补交保险这种手段可以规避掉一部分成本，但如果没钱的省份，只要没交社保，即使认定了工伤，工伤保险基金也不会赔钱的，要老板自己赔，所以需要了解老板身家。
第四点，要了解发生工伤的具体原因，如果是自己失误啥的，那就按照国家标准走，如果是因为单位的防护不到位甚至是没有防护的情况下，老板要求工人去进行操作，那么可以考虑和老板谈，除了国家规定的理赔款以外，还可以要求一笔赔偿款，因为这是老板的原因导致的，相关法律法规有要求的，这个有可能会对公司法人产生刑事责任，即使没有刑责，但相对应的行政处罚绝对少不了，可以在这个基础上考虑赔偿款的数额。
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