网友也就瞎出主意，顶多帮着义愤填膺一下。
专业的都按分钟计费的。。。

多说一句：换岗也已到岗，胜算不大了，至于pua本不是劳动法概念，形成劳动法上的证据不那么容易。

【 在 yyxx18 的大作中提到: 】
: 公司以不合理理由强行给自己换岗，调岗后又多次PUA，而且工作内容各种调整，干的太窝心，想全身而退并维权，从哪里入手呢
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