35找不到还可以的新人  
  
【 在 eematlab (一辰未冉) 的大作中提到: 】
:  感觉不如花35招还可以的新人。这样的人虽然转行成功，但是他基础不牢。见过几个这样的，包括一些软件转硬件验证的, 都是知其然而不知其所以然, 解决一些真正的问题时候,或者做一些之前没做过的业务时候，他们的基础不牢就会凸显出来能力不够。也就是说他们的进步空间比较有限, 上限通常比较低。说的是绝大部分情况，不排除有个别转行的人很厉害，但是招聘绝对不要指望总是能碰到这种特例。
:  【 在 gtdhhl 的大作中提到: 】
:  : 最近做面试官，遇到这样一个应聘者：    
:  : 化学背景本科+硕士，在fab工作一年多，读培训班后转行验证。    
--
FROM 220.196.194.*

当然说的现实中，招人太难了  
  
【 在 eematlab (一辰未冉) 的大作中提到: 】
:  在网上现在100万都找不到干活好的人。现实和网络世界是有区别的。
:  【 在 fabless 的大作中提到: 】
:  :    
:  : 35找不到还可以的新人    
--
FROM 220.196.194.*

一辈子一次的机会，过两年就没这机会了吧
【 在 awuwu 的大作中提到: 】
: 现在人都瞎开价的，见过一个工作两年的，九月刚刚跳槽拿到了70,转眼两个月又出来找工作了，直接要求80+。现在的行情太浮躁了，都没人安心干活了，就是跳来跳去。国内这么搞早晚玩完
--
FROM 111.201.75.*

羡慕哭了，贵司做设计的老人得年薪200个吧？
--
FROM 223.104.103.*

过两年风头过了必然失业呗，你让这帮startup自己造血开这价试试，投资人买两年单也不能买一辈子
【 在 ccrt 的大作中提到: 】
: 一辈子一次的机会，过两年就没这机会了吧
--
FROM 218.97.10.*