看你怎么定义“经验”了。

牛人脑子里的 problem space，比你大，所以他能看到你看不到的问题，有insight，能提出新的idea。

这些靠项目实践积累，也靠看论文，也靠自己脑子天赋去感悟。





【 在 lxku 的大作中提到: 】
: 我和你的观点相反，靠经验的领域很少，或者说都不赚钱，不够前沿。
: 能有价值的领域都是靠牛人的灵光一闪，什么经验都没有，试错也是茫无目的。
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FROM 27.115.4.*

因为你工资开的低吧。你开到百万，我不信没人搞技术。

总比去深圳中学教小孩强。




【 在 lxku 的大作中提到: 】
: 是的，现在就是这样的情况。因为清华北大的学生在技术一线做不了几年就要转行，去做金融，去做管理，能沉下心来做技术的几乎没有。
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FROM 27.115.4.*

你自己也说要靠天才，那就给天才高薪啊。

华为直接就给天才少年年薪百万了啊。

天才少年其实也就是跟着导师发了几篇论文而已。

之所以华为掏钱，是因为人家能做出顶尖成果。


你的思维逻辑是，等着过几年，看他能不能做出顶尖成果，再决定给不给钱。

那就陷入恶性循环了。你越是不给钱，不给资源，人才越是没办法做出东西。


美国对人才就是信任的态度，你是名校毕业，那就给你高薪，给你资源，放手让你去做。这样自然就有良性循环，做出顶尖结果。


这就是中美对待人才的关键差异所在。


既然你知道他是名校顶尖人才，你为啥不给钱，不给资源，非要假惺惺耗别人几年，等黄花菜凉了，啥也搞不出来了，又下结论说人才不行，做不出东西。






【 在 lxku 的大作中提到: 】
: 你和别人干的差不多，都是刚毕业没几年，你凭什么工资要比别人高很多？除非你是做金融的，我们是做芯片的。
:   我才发现你这个家伙根本没在芯片公司里干过，整天对这个领域指手画脚。你还是离这一块远点吧，你这样就适合被忽悠骗钱。
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FROM 27.115.4.*

灵光一现只是其中的一部分，何况过于强调偶然性。  
  
【 在 angusta (big toe) 的大作中提到: 】
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:  这两不矛盾啊。
:  
:  
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FROM 221.220.176.*

讨论的是怎么挑选人才。你说你是人才，怎么证明？ 等你把芯片搞出来，就是人才？那是马后炮，毛用啊。


他们的逻辑是，烂校毕业的几年工作“经验”，就是如获至宝，比清北博士教授都强。你清北毕业的，给低工资，待个几年吊着你再说。


但是美国呢，美国看你是名校毕业，那就直接给高工资，直接干前沿项目，信任，放心大胆的干。


最后结果就是，国内人才全被烂校的管着，屁也干不出来，最后润到美国去了。

美国聚集了世界最顶尖的人才，做大做强。






【 在 Ctfgl 的大作中提到: 】
: 你是不是没逻辑？何况顶会论文有个屁用。  清北学生在工程公司干出来的有几个是看这个狗屁论文？
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FROM 27.115.4.*