- 主题:听同事说微电子的毕业生也不香了
缺的其实是芯片制造的人才
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FROM 1.202.170.*
在下觉得，你已经是资本家了。屁股决定了你的想法。
任何一个策略都是有正面有负面。但是你夸大了符合你利益的一面。
大部分人终究只是普通人。过着普通的生活，但是你不希望这样。大部分人卷到最后还是被开掉，而不是你说的到市场上再获得高薪，即使是技术专家。
你说了，公司可以把不需要的产品砍掉。所以技术专家也没那么重要了。
【 在 kits 的大作中提到: 】
: 又怎么样呢，牛人到哪都是牛人。公司如果不需要这个产品线了，裁人无可厚非，这与技术本身没关系。这些技术专家到了社会上再次找 ...
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FROM 114.254.10.*
这段话第一遍读感觉您是在施舍
可是仔细一想，天下没有免费的午餐啊
所以。。
【 在 kits 的大作中提到: 】
: 并不是，应届生，那种不能干活都给得很高。事实就是优秀的人根本很难招。当然一毕业就要躺平养老的我确实也不要。我们虽然不算很 ...
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FROM 114.254.10.*
“祥子没过上好日子，是因为他不够努力”
【 在 kits 的大作中提到: 】
: 两个方面持续努力。1，是技术的深度。比如你是做ADC的，那么你要持续钻研这一块，不要停滞。指标不说国际领先也要拿得出手。2是知识的广度。再比如你是做ADC的，不要觉得不是ADC就与你无关。数字、算法、封装、应用场景多方位多维度的求知。领导或者老板有个需求，不要觉得与自己无关，多思考，多去想到底瓶颈在哪，以你的知识体系能不能解决，如果不能解决就学习别人的解决方法。如果能解决就大胆去承担责任。相信不出几年，你就会被委以重任。
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修改:icebupt FROM 223.104.39.*
FROM 223.104.39.*
芯片这行有自身特点的。一是成材周期相对于互联网行业来说比较长，研究生毕业3年能真正上手负责点东西，就算是比较出色的了；二来责任比较大，软件行业搞出点bug，大不了打个补丁或者release一版新的就OK了，芯片Tapeout动不动就几千万，而且流片周期长。出了bug就意味着几千万的损失和几十人登上半年，所以轻易不敢用新人。第三点，芯片行业是个头部通吃的行业，别看现在这么多家公司，未来一个应用领域最多容纳3家头部企业，剩下的都要被淘汰的。所以说这几年行业薪资不错，实际上是为过去20年还债。国内电子领域各个行业吃了欧美倾销芯片的20年红利，现在在反哺芯片行业。未来芯片产业在国内成熟后，是容不下这么多微电子人才的。
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FROM 124.64.17.*
所以要末尾淘汰管理人员
【 在 littleSram 的大作中提到: 】
:这段话第一遍读感觉您是在施舍:可是仔细一想，天下没有免费的午餐啊:所以。。
- 来自 水木社区APP v3.5.7
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FROM 220.196.194.*
独立负责产品线，这个坑是最坑的坑
【 在 kits 的大作中提到: 】
: 说的好像华为比所有公司都好似的。
: 那么多人，提拔出来的毕竟是少数，大概率螺丝钉。
: 我们也不是什么小公司300多人。
: 996是事实，但我管的很松，周末不来我也不会怎么样，只要你能漂亮完成工作，你一分钟不加班也行。问题是应届生水平都很一般。比如，我让一个应届生整理一份芯片的pin
: ..................
发自「今日水木 on iPhone 12」
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FROM 183.129.200.*
希望末尾淘汰是分成三类人群分别淘汰的，而不是只针对卖苦力的技术工人。
1.管理人员末位淘汰
2.技术中关键岗位未位淘汰
3.技术中非关键岗位末尾淘汰。
而不是只针对第三类人末尾淘汰。
【 在 livingdead 的大作中提到: 】
:这风水转的有点快啊
- 来自 水木社区APP v3.5.7
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FROM 220.196.194.*
有免费午餐，他自己就是在吃免费午餐，规则总是对别人而非对自己阶层，这种话也就骗骗你这样无脑的了。
【 在 littleSram 的大作中提到: 】
:这段话第一遍读感觉您是在施舍:可是仔细一想，天下没有免费的午餐啊:所以。。
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FROM 220.196.194.*
凡是说我是为你好之类的话，即使是爸妈也不能无脑信的。
【 在 fansfans 的大作中提到: 】
: 有免费午餐，他自己就是在吃免费午餐，规则总是对别人而非对自己阶层，这种话也就骗骗你这样无脑的了。
【 在 little...
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FROM 114.249.24.*