国wai技术大牛9.5.5的多了去了。

你每天硬去加几个小时班，并没多大niao用。关键是要正que方向的积累。

国nei目前低zhi量业务的内juan，你干几十年也积lei不了真东西，最后就是zha干的工ju人而已。





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【 在 kits 的大作中提到: 】
: 一个人，天天4-5点下班，他是天才？这些问题都能把控住？还是那句话，想混ri子，哪都不好混，想成长，大把的机会。
: ...
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在中国没有独立解决芯片制造EUV光刻机的问题前，任何大规模的芯片设计投资都是风险极大极大的。
做的再好能比高通海思的芯片海牛?
真的超过了高通，美立马拉黑名单禁止生产，撺掇台积电全力配合。海思就是好例子，一年近100亿美金的芯片生意被制造环节卡死了！！
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幸存者偏差。

如果技术积累真的那么牛逼，为何华为35、45就把技术专家给遣散了呢。

好位置是有限的。你可能运气好，从一开始占据了一个好位置，现在就忽悠年轻人“奋斗”。

但是大环境是，技术积累没有那么重要。尤其是国内，低质量的岗位是大部分，在这些岗位上，干十几年也没啥干货积累。

腾讯前一阵不也把一个t4前端大牛给毕业了么。




【 在 kits 的大作中提到: 】
: 两个方面持续努力。1，是技术的深度。比如你是做ADC的，那么你要持续钻研这一块，不要停滞。指标不说国际领先也要拿得出手。2是知识的广度。再比如你是做ADC的，不要觉得不是ADC就与你无关。数字、算法、封装、应用场景多方位多维度的求知。领导或者老板有个需求，不要觉得与自己无关，多思考，多去想到底瓶颈在哪，以你的知识体系能不能解决，如果不能解决就学习别人的解决方法。如果能解决就大胆去承担责任。相信不出几年，你就会被委以重任。
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错了，我认识的一个人，毕业工作五年从第三年开始每年都去面试1-2次，就是觉得这家公司裁老人，先挪窝到一个安全的地方。应届生哦。

【 在 kits 的大作中提到: 】
:又怎么样呢，牛人到哪都是牛人。:公司如果不需要这个产品线了，裁人无可厚非，这与技术本身没关系。这些技术专家到了社会上再次

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经营差的时候整个产品线都裁掉了，最多留下骨干。
---你还错了，最多留下走狗，不是骨干。

【 在 kits 的大作中提到: 】
:哪里错了？你认识这人不就是我刚才说的那种看人脸色的可怜人？:人分很多种，有的人很强大，他不需要看人脸色，因为技术好独当一

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