美帝那边最近也开始吃到苦头。
首先就是台积电掉链子。
满大街的美国工人不代表着台积电就能招到自己需要的工人。
从新闻报道看建筑工程方面没有太大的问题。
问题是出在洁净室和设备安装阶段。
精密仪器设备安装万万不是大街上修车工突击培训三个月能
胜任的。这种工作更加类似于火箭卫星的组装调试。
复杂性，准确性要求不可忽视。

台积电不幸的是对当地劳动力市场没有充分的研究草率上马。
更加糟糕的是和英特尔在当地的项目时间上基本重合，
使得招聘更加雪上加霜。
这种情况下从岛上运人是个选项，不幸的是又遭到当地人工会的阻挠。

这种趋势持续下去台积电美国工厂未来几年可能会继续拖延，
或是产量严重受限。

天朝这边是另外一种情况，
大量高校每年毕业大量工程师。
让一些人误以为就可以去大干一场了。
然而类似的有中国足球，中国每年的基层青少年
足球参与人口不少，， 然而到了国家队选拔出来的
十几个队员却是亚洲二三流水平，和欧洲国家比更是
末流水平。

集成电路方面中国严重缺乏的也是优秀的中高端管理人员，
缺乏能和国际接轨的管理思想和能力。
大批厂商猥琐发育， 很难有质的突破。
典型如陈大同所总结的。
手下是三流人才， 自己是唐僧心态，
痛苦的工作着。
这种情况比起欧美的差距可不是一星半点。

台积电张仲谋86才退休， 工作这么多年也没有听见这么多负面评论。
英特尔的摩尔九十多岁还关心行业技术前沿，
视工作为享受。

陈大同给出了一个重要的人才能力公式，
能力=智商*情商

大家通常说到的学历等只能代表智商方面，
情商方面更加虚无缥缈，难以把握， 也是国内最严重的短板。


https://www.newsmth.net/nForum/#!article/Bible/154638?p=8
--
修改:ibm221 FROM 192.102.205.*
FROM 113.227.0.*

不要觉得展讯的老管理者都是宝，先要淘汰的就是他们，否则继续卖公司养这帮人吧。
楚的问题是，搞来的管理者只会说以前管理者的不好，但是自己不干活，所以就让人不服气。
但是，这不代表展讯的老管理者就是人才，他(她)的技术和视野决定了也只能培养出永远比不上高通、Mtk、华为。
从leo引进Mtk的管理人员，到楚换华为的管理人员，不能说都是为了培养自己的势力，一定是看到了展讯的问题。

- 来自 水木社区APP v3.5.7
※ 修改:·fansfans 于 Aug 13 10:32:04 2023 修改本文·[FROM: 58.247.23.*]
※ 来源:·https://exp.mysmth.net·[FROM: 220.196.193.*]

修改:fansfans FROM 58.247.23.*
FROM 220.196.193.*

陈大同的格局确实很一般，
这也是令人担忧的地方，
国内顶尖的投资人就这水平，
后面能怎么样？


【 在 fansfans 的大作中提到: 】
: 不要觉得展讯的老管理者都是宝，先要淘汰的就是他们，否则继续卖公司养这帮人吧。
: 楚的问题是，搞来的管理者只会说以前管理者的不好，但是自己不干活，所以就让人不服气。
: 但是，这不代表展讯的老管理者就是人才，他(她)的技术和视野决定了也只能培养出永远比不上高通、Mtk、华为。
: ...................
--
FROM 113.227.0.*

所以这种事情必须集团老大拍板，因为这种抱团行为实质是损害企业的利益。
企业利益只跟集团老大和最底层员工有密切联系，跟高层、中层关系不大。

- 来自 水木社区APP v3.5.7
※ 修改:·fansfans 于 Aug 13 10:30:14 2023 修改本文·[FROM: 58.247.23.*]
※ 来源:·https://exp.mysmth.net·[FROM: 58.247.23.*]

修改:fansfans FROM 58.247.23.*
FROM 58.247.23.*

那英:刀郎的歌是农民听的。
谭咏麟:赶紧给刀郎打电话，让他给我写一首歌。
刘德华:邀请刀郎参加我的演唱会。
你就是个那马户、那又鸟。

【 在 lichtenlade 的大作中提到: 】
:做技术必须抱团:如果下属不忠于你:能力越强对你威胁越大:不可靠的下属要尽早根除:只有只会埋头做技术:没有什么基本管理知识

- 来自 水木社区APP v3.5.7
--
FROM 58.247.23.*