996的结果就是子子孙孙继续996

根本没找对正确的方向
自然子子孙孙还得这样干


【 在 ibm221 (ibm221) 的大作中提到: 】
1 定义，
即为了追求同等时间最大化输出，
不断挤压个人休息时间， 直至生理极限
2 优点
短期内可以一定程度提升工作输出，

3 缺点
挤压个人时间， 影响家庭以及个人娱乐等。
长期会对健康有负面影响。

4 高科技企业本质是高技能人才竞争
如半导体工艺， 全世界可能有几百位顶尖人才
对半导体材料，物理，工艺有深刻的理解
可以推动这些技术的发展， 如何获得这些人才是企业
成功的关键。 单纯人海战术效果很难提升。

5 世界顶尖人才主流是平衡派
需要兼顾家庭，尤其国外家庭子女多，
祖父母一般不介入儿童教养。
国外人才爱好兴趣广泛，旅游，登山，艺术，户外活动等。
如果工作大量侵占个人时间导致无法从事个人兴趣爱好等往往是不能接受的。

6 吸引高技能人才的手段
一是薪资待遇， 二就是企业文化了。
企业文化的一个重要部分就是加班政策。
天朝企业的996文化是吓阻很多人才的一个重要原因。

7 奋斗者陷阱
因为恶劣企业文化无法吸引到国际顶尖技术人才。
这样的企业就陷入了奋斗者陷阱。
这种企业里面很多人天天忙忙碌碌，疲于奔命，
半夜三更灯火通明。
但是技术上进展缓慢或者屡屡受挫。
对于技术难题一筹莫展。
工作质量低下， 难有高质量创新成果。

8 结论
奋斗者模式适合于需要几百上千个211毕业生搬砖
就能完成的任务，一般来说长期路线比较清晰。
例如某些软件开发，通信工程，航天等。
平衡派模式适用于需要上百名世界top 30 院校人才协作
攻关的创新项目。
天朝如果想要在所谓卡脖子技术上有所作为必须
在泛滥的奋斗者模式之外对平衡式企业模式进行必要的探索。
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修改:ibm221 FROM 175.167.146.*
FROM 58.35.92.*