这就是你说的协商出来的996？如果给钱到位了，为啥最后还要加班费？
如果协商一致了，为啥仲裁委还会判？

案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费

基本案情

张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”

半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

申请人请求

请求裁决某科技公司支付2020年6月至12月加班费24000元。

处理结果

仲裁委员会裁决某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。

【 在 opppo1212 (opppo1212) 的大作中提到: 】
: 标  题: Re: 镁光走是因为这个？
: 发信站: 水木社区 (Sat Jan 29 14:44:30 2022), 站内
:
: 劳资双方当然可以协商出个996条款，员工不接受那就别来这里上班。
: 员工要是接受了，那肯定是钱给到位了。
:
: 当然，对于已经签署“非996劳动合同”的员工来说，企业无权用自己单方面的996条款辞退不服从的员工，
: 法院在这种判决中并没有违反法律，其思路还在合同法、劳动合同法范畴。
:
:
: 【 在 PrimeTime 的大作中提到: 】
: : 996你觉得劳资双方能协商出来么？
: : 没有去年高院的指导性案例，奋斗者协议还一直合法有效呢
: : 如果你觉得劳资双方协商就可以达到公平、高效的结果，那要劳动合同法干嘛
: : ...................
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: ※ 来源:·水木社区 http://www.mysmth.net·[FROM: 59.109.218.*]
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