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- 主题:印度CEO有两下子,把微软码农骗到美国再裁员，零赔偿
- 孩子教育基本不会断档，人生规划冲击也明显小很多
【 在 shocker 的大作中提到: 】
: 你说的好像国内那些裁员的就没有把人生规划和孩子教育搞乱了一样，尤其中年被裁的。又好像国内裁员又都是规规矩矩来做的，每当外企裁员给的赔偿都是来当作嘲笑材料而不是当作牛马的榜样和羡慕样例一样。
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FROM 120.229.206.* - 如果先relocate到美国再进行裁员，不是坏，而是傻。因为费用高多了…
【 在 aKong 的大作中提到: 】
: 这只能说明微软不行了，不能说明微软使坏？
- 来自 水木说
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FROM 142.105.139.* - 合法辞退才是N+1，但裁员目前在国内认为不是合法辞退，属于违法辞退，比如说北京高院的看法是：经营风险是企业应该有合理预期的，因此不能以经营不利作为重大情况变化合法解除的情形。
因此在这种情况下，他应该给2N，而不是N+1
【 在 ttli 的大作中提到: 】
: 国内要求N+1，他们给N+3。美国法规要求0，他们为啥不能给2呢？
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FROM 180.165.132.* - 搬家+全家人签证机票+前一个月的吃住车费+安家费，一共5万$。
工资正好是国内3倍。裁员N/2，N从国内算起，工资按当前工资，总额比国内多。
以上本人亲身经历，10年前的relocation。
现在行情不知道，但是relocation费用肯定涨了，因为签证机票吃住都涨了很多。
【 在 larryxin 的大作中提到: 】
: 这就是为了洗地，扯淡的
: 搬家费用能有多少，微软很多20年以上员工，裁员费用超过百万，微软给的搬家费用能超过百万？
- 来自 水木说
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FROM 142.105.139.* - 别扯淡了，这几年不管是国内企业还是外企，大规模经济性裁员多的是，哪个公司能给2N的？哪个法院支持了2N的赔偿？别拿那种小公司不规范裁员几个员工的案例说事。
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 合法辞退才是N+1，但裁员目前在国内认为不是合法辞退，属于违法辞退，比如说北京高院的看法是：经营风险是企业应该有合理预期的，因此不能以经营不利作为重大情况变化合法解除的情形。
: 因此在这种情况下，他应该给2N，而不是N+1
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FROM 153.37.166.* - 你说说呗，大规模哪个法院没支持2N，实际上确实是很少有2N，但这个不是法院的问题，而是企业和劳动者协商一致了。
单纯的某律所，北京分公司要解散，经济性裁员，就是2N，法院判决书写的很明确。
【 在 jordy 的大作中提到: 】
: 别扯淡了，这几年不管是国内企业还是外企，大规模经济性裁员多的是，哪个公司能给2N的？哪个法院支持了2N的赔偿？别拿那种小公司不规范裁员几个员工的案例说事。
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FROM 180.165.132.* - 那我不知道，我认识的人前几年去的，现在都入籍了。
【 在 Y3 的大作中提到: 】
: 如果美国待不下去，这些东西运回来微软还给出钱吗？
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FROM 111.199.248.* - 楼主这帖子就是哗众取宠，随便找了几个也不确定靠不靠谱的帖子，就开始抒情转发。。。。。。不过抬头一看，是本版，啊，那也。。。还说的过去
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FROM 221.218.69.* - 是的，这是正解。
【 在 KeymanHero 的大作中提到: 】
: 如果先relocate到美国再进行裁员，不是坏，而是傻。因为费用高多了…
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: - 来自 水木说
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FROM 221.218.69.* - 能别逗了么，就这8周，只要提前2个月给通知找工作，可以不赔偿
【 在 ia 的大作中提到: 】
: 微软这个不是零赔偿。
: 下面是网上找到的微软这次裁人的离职补偿计算方法:
: 微软给了8周在职找工作的时间，这8周继续发工资。
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FROM 120.207.170.*